RCWM公司銷售人員招聘現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的同事：您好！本問卷旨在了解公司銷售人員招聘工作的實(shí)際情況，為優(yōu)化招聘體系提供參考。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請您放心填寫。感謝您的支持！

第一部分：基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲以下26-30歲31-40歲41歲以上

3. 您的學(xué)歷

高中及以下大專本科研究生及以上

4. 您在公司的工作年限

1-3個(gè)月3-6個(gè)月1-2年2年以上

第二部分：招聘目標(biāo)與需求

5. 公司提出招聘需求時(shí)，通常是什么情況？

有人離職臨時(shí)補(bǔ)缺業(yè)務(wù)高峰期臨時(shí)增人基于年度規(guī)劃

6. 您認(rèn)為崗位描述是否清晰？

非常清晰比較清晰一般比較模糊非常模糊

第三部分：勝任力考察（對應(yīng)冰山模型）

7. 面試時(shí)，面試官主要考察您哪些方面？

專業(yè)知識銷售技巧工作經(jīng)驗(yàn)抗壓能力責(zé)任心上進(jìn)心

8. 您認(rèn)為面試官更看重經(jīng)驗(yàn)，還是更看重潛力和內(nèi)在素質(zhì)？

只看經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)為主兩者并重更看重潛力

9. 面試過程中，面試官是否深入考察過您的抗壓能力、責(zé)任心等內(nèi)在素質(zhì)？

有，深入考察有，但簡單問幾句完全沒有

第四部分：人崗匹配度

10. 您認(rèn)為自己與崗位的匹配程度如何？

非常匹配比較匹配一般不太匹配

11. 您認(rèn)為公司招聘的人員是否適合網(wǎng)約車銷售崗位的特殊要求？

非常適合比較適合一般不太適合

12. 您入職后，實(shí)際工作與面試描述是否一致？

完全一致基本一致有差異完全不符

第五部分：招聘流程與體驗(yàn)

13. 您對招聘流程的整體感受如何？

高效順暢一般環(huán)節(jié)多、等待久

14. 入職前，公司是否如實(shí)告知您崗位的真實(shí)挑戰(zhàn)？

詳細(xì)告知簡單提及完全沒有

第六部分：招聘與留存銜接

15. 您入職后，公司是否提供了系統(tǒng)的培訓(xùn)？

有，系統(tǒng)全面有，但較簡單幾乎沒有

16. 公司是否安排了導(dǎo)師指導(dǎo)您？

有，指導(dǎo)到位有，但流于形式沒有

第七部分：總體評價(jià)

17. 您對公司的招聘工作總體評價(jià)如何？

非常滿意滿意一般不滿意

18. 您對公司銷售人員招聘工作有什么建議？

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