2026年胸外科二病區(qū)院級/護(hù)理部新修訂規(guī)章制度理論考核

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1、中國科大附一院護(hù)理不良事件上報(bào)制度中,G-I 級事件的護(hù)士長電話上報(bào)時(shí)限為()
2、患者發(fā)生非計(jì)劃性拔管,經(jīng)評估為暫時(shí)性傷害并需延長住院時(shí)間,該事件分級為()
3、護(hù)理不良事件處理中,G-I 級事件需在多長時(shí)間內(nèi)由護(hù)士長組織科內(nèi)原因分析討論()
4、護(hù)理質(zhì)量評價(jià)與持續(xù)改進(jìn)制度中,科室層面要求每年開展??谱o(hù)理質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量為()
5、行業(yè)作風(fēng) “三十條不準(zhǔn)” 中,索要患者紅包的,最高可扣除紅包數(shù)額幾倍的績效獎(jiǎng)金()
6、醫(yī)院章程中,醫(yī)院實(shí)行的領(lǐng)導(dǎo)體制是()
7、醫(yī)療新技術(shù)臨床應(yīng)用管理制度中,新技術(shù)申報(bào)者需具備的最低衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱為()
8、護(hù)理核心制度中的身份識別制度要求,患者身份識別至少同時(shí)使用幾種方法()
9、護(hù)理核心制度中,腕帶標(biāo)識使用規(guī)定里,有過敏史患者的腕帶標(biāo)識顏色為()
10、護(hù)理崗位管理制度中,護(hù)理管理崗位實(shí)行的三級管理體系為()
11、護(hù)理崗位管理制度中,屬于一級崗位科室的核心特征是()
12、各層級崗位護(hù)士任職資格中,N3 護(hù)士需具備的最低護(hù)理工作經(jīng)歷年限為()
13、各層級崗位護(hù)士任職資格中,N4 護(hù)士需具備的最低護(hù)理工作經(jīng)歷年限為()
14、各層級崗位護(hù)士任職資格中,N2 護(hù)士需每年獨(dú)立完成一級護(hù)理患者的最低數(shù)量為()
15、某二級科室按照護(hù)理分層管理要求配置護(hù)士,其 N2:N3:N4 的標(biāo)準(zhǔn)配置比例為()
16、分級護(hù)理制度中,屬于一級護(hù)理適用范圍的是()
17、急危重患者搶救制度規(guī)定,搶救結(jié)束后護(hù)理記錄的完成時(shí)限為()
18、某科室年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生 4 起性質(zhì)相近的護(hù)理不良事件,按制度要求需采取的措施是()
19、實(shí)習(xí)生在帶教護(hù)士指導(dǎo)下發(fā)生護(hù)理差錯(cuò),其責(zé)任承擔(dān)主體為()
20、某科室發(fā)生護(hù)理不良事件,經(jīng)評估為 “不良事件累及患者但未造成傷害”,該事件的嚴(yán)重程度分級屬于()
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