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B類員工績效考核(2026年一季度)員工互評（南通test）
1. 尹煦
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2. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)
3. 陳彬
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4. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
5. 李建順
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6. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
7. 丁治
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8. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
9. 王銳
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10. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
11. 杜國良
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12. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
13. 印佳鵬
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14. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
15. 張東東
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16. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
17. 于浩
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18. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
19. 楊建壯
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20. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
21. 王澤浩
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22. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
23. 郭宇航
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24. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
25. 孫曉陽
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26. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
27. 林猛
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28. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
29. 楊亮
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30. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
31. 閆哲
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32. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
33. 李占彬
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34. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
35. 屈帥
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36. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
37. 杜瑞
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38. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
39. 李海龍
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40. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
41. 張茂啟
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42. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
43. 賈光武
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44. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
45. 趙偉銘
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46. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
47. 于祥杰
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48. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
49. 黃順利
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50. 低分原因說明（評分較低需如實(shí)寫明具體事實(shí)依據(jù)，無合理原因視為無效評價(jià)）_________
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