《婦女普法宣講》試題

本次答題旨在考察你是否清楚自己在職場(chǎng)、在家庭、在生活中享有的法定權(quán)利？
一場(chǎng)別開(kāi)生面的線上知識(shí)競(jìng)賽，等妳來(lái)挑戰(zhàn)！
在答題中學(xué)習(xí)，在闖關(guān)中成長(zhǎng)，更有驚喜獎(jiǎng)品等妳拿！

1. 基本信息：

姓名：
科室：

2. 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在哪些領(lǐng)域享有與男子平等的權(quán)利？

政治、經(jīng)濟(jì)、文化社會(huì)、家庭、生活以上全部

3. 用人單位在招聘時(shí)，注明“限男性”或“男性優(yōu)先”，此行為違反了什么原則？

企業(yè)自主用工權(quán)男女平等就業(yè)權(quán)崗位特殊要求

4. 婦女遭受家庭暴力，第一時(shí)間最有效的保護(hù)途徑是？

忍讓，以維護(hù)家庭完整向公安機(jī)關(guān)報(bào)案僅向親戚朋友訴說(shuō)

5. 我國(guó)法定的女職工產(chǎn)假是多少天？（以國(guó)家基礎(chǔ)規(guī)定為準(zhǔn)）

98天128天158天

6. 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列哪一項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)？

工資、獎(jiǎng)金知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益一方因人身?yè)p害獲得的賠償金

7. 以下哪些行為可能構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾？

發(fā)送不受歡迎的帶有性暗示的短信/微信在工作場(chǎng)合講黃色笑話，使同事感到不適以工作晉升為條件，提出性要求未經(jīng)同意，對(duì)同事進(jìn)行肢體觸碰（如摟腰、拍臀）

8. 農(nóng)村婦女在土地權(quán)益方面，依法享有以下哪些權(quán)利？

土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)宅基地使用權(quán)集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配權(quán)以上都是

9. 離婚時(shí)，女方在以下哪些情況下，可以請(qǐng)求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

因撫育子女負(fù)擔(dān)了較多義務(wù)因照料老年人負(fù)擔(dān)了較多義務(wù)因協(xié)助另一方工作負(fù)擔(dān)了較多義務(wù)女方經(jīng)濟(jì)收入低于男方

10. 案例：李女士婚后全職照顧家庭，丈夫的收入為家庭主要來(lái)源。離婚時(shí)，丈夫聲稱所有存款均為其個(gè)人勞動(dòng)所得，李女士無(wú)權(quán)分割。此說(shuō)法是否正確？

正確，誰(shuí)賺的錢歸誰(shuí)。錯(cuò)誤，夫妻在婚姻期間的工資收入屬于共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)依法分割。

11. 案例：某公司在規(guī)章制度中規(guī)定“女員工入職三年內(nèi)不得生育”，并與員工簽訂協(xié)議。該規(guī)定是否有效？

有效，是公司與員工的約定。無(wú)效，該規(guī)定違法，侵犯了女職工的生育權(quán)。

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