中小企業(yè)校園招聘問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于中小企業(yè)校園招聘存在問(wèn)題的調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解中小企業(yè)在校園招聘過(guò)程中面臨的實(shí)際困難與挑戰(zhàn)，您的回答對(duì)我們至關(guān)重要。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。感謝您的支持與合作！

1. 性別

男女

2. 年齡

18-25歲26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 學(xué)歷

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您所在企業(yè)的規(guī)模（員工人數(shù)）

50人及以下51-100人101-200人201-500人501-1000人

5. 您所在企業(yè)是否有專門(mén)的人力資源部門(mén)

有無(wú)

6. 貴公司過(guò)去一年是否開(kāi)展過(guò)校園招聘活動(dòng)

是否

7. 貴公司在校園招聘中遇到的主要困難（請(qǐng)對(duì)以下各方面進(jìn)行評(píng)價(jià)）

無(wú)此困難
輕微困難
一般困難
較嚴(yán)重困難
非常嚴(yán)重困難

招聘預(yù)算不足

企業(yè)品牌知名度低

難以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生

招聘渠道單一或效果不佳

招聘流程繁瑣效率低

難以準(zhǔn)確評(píng)估候選人能力

新員工留存率低

與高校溝通合作不暢

缺乏有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員

8. 貴公司在校園招聘中主要使用的招聘渠道有哪些

高校就業(yè)網(wǎng)校園招聘會(huì)招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）企業(yè)官網(wǎng)社交媒體（微信、微博等）校園大使內(nèi)部員工推薦校企合作項(xiàng)目其他

9. 在校園招聘中，貴公司最關(guān)注候選人的哪些方面

專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力綜合素質(zhì)（溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）個(gè)人價(jià)值觀企業(yè)文化匹配度學(xué)歷背景

10. 貴公司校園招聘的平均周期（從發(fā)布信息到確定錄用）大約是多久

1周以內(nèi)1-2周2-4周1-2個(gè)月2個(gè)月以上

11. 貴公司校園招聘的新員工試用期通過(guò)率大概是多少

60%以下60%-79%80%-89%90%-99%100%

12. 您認(rèn)為影響校園招聘效果的外部因素有哪些

高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（大型企業(yè)）吸引力強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)整體環(huán)境影響政策法規(guī)限制學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變其他

13. 請(qǐng)對(duì)貴公司校園招聘的以下環(huán)節(jié)的滿意度進(jìn)行評(píng)分

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

招聘信息發(fā)布效果

簡(jiǎn)歷篩選效率

筆試/面試組織

候選人溝通反饋

錄用意向確認(rèn)

新員工入職引導(dǎo)

14. 貴公司是否有針對(duì)校園招聘的長(zhǎng)期規(guī)劃

有詳細(xì)的長(zhǎng)期規(guī)劃有初步規(guī)劃但不系統(tǒng)僅有短期計(jì)劃沒(méi)有規(guī)劃

15. 為改善校園招聘效果，貴公司已采取或計(jì)劃采取哪些措施

增加招聘預(yù)算加強(qiáng)企業(yè)品牌宣傳拓展招聘渠道優(yōu)化招聘流程加強(qiáng)校企合作提升招聘人員專業(yè)能力改進(jìn)新員工培訓(xùn)體系其他

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