企業(yè)人工智能在人力資源管理公平性的影響調查

尊敬的參與者：

您好！

我們是南京師范大學的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團隊，正在研究企業(yè)人工智能在人力資源管理公平性的影響。本問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學術研究，請您根據(jù)真實感受放心填寫。問卷填寫預計占用您5-8分鐘，答案無對錯之分，懇請您根據(jù)自身實際情況如實作答。您的參與對本研究至關重要，感謝您在百忙之中抽出時間支持我們的調查，祝您工作順利、生活美滿！

第一部分：基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡段

16-25歲26-35歲36-45歲46歲以上

3. 您的最高學歷

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您在本企業(yè)的工作年限

三年及以下4-10年11-15年15年

5. 您的崗位職能

財務部門技術部門研發(fā)部門生產(chǎn)部門銷售部門行政管理部門其他，請注明：

6. 您的職位級別

基層中層高管其他

7. 您對企業(yè)在人力資源管理中使用人工智能（AI）的了解程度如何

完全不了解不太了解一般比較了解非常了解

8. 您對企業(yè)在人力資源管理中使用人工智能（AI）的接觸程度如何

完全沒有接觸過較少接觸一般，偶爾接觸較多接觸頻繁接觸

第二部分：對AI決策的整體印象

9. 提到“AI在人力資源決策中的應用”，您首先想到的是什么

高效客觀缺少人情味可能帶有偏見數(shù)據(jù)驅動更公平說不清

10. 您認為企業(yè)在以下哪些環(huán)節(jié)使用AI最容易被接受

簡歷初篩筆試評分面試評估績效評定晉升推薦薪酬調整都不適合

11. 如果AI在招聘中做出了與您預期完全不符的決策，您最可能認為的原因是什么

AI程序存在漏洞訓練數(shù)據(jù)本身有偏見企業(yè)故意利用AI推卸責任我自身條件確實不足無法判斷

第三部分：AIM-FAIR公平感知量表（1=非常不同意，7=非常同意）

12. 請根據(jù)您對AI在HR決策中的感受，選擇最符合您的選項

非常不同意
不同意
有點不同意
中立
有點同意
同意
非常同意

AI的決策過程是公平的。

AI的決策過程根據(jù)相同的因素評估情況。

AI的決策過程根據(jù)對所有人而言都相同的標準進行評估。

AI的決策過程始終保持一致。

AI的決策過程力求對所有群體一視同仁。

AI的決策過程避免了傳播刻板印象。

AI的決策過程沒有偏見。

AI的決策過程確保所有人都能被平等地納入其決策結果中。

AI的決策過程歧視某些群體。

AI的決策過程偏袒某些群體。

AI的決策過程可以被人為影響。

AI的決策過程容易被操控。

AI的決策過程容易受到外部因素的影響。

AI的決策過程為其決策提供清晰的解釋。

AI的決策過程幫助用戶理解決策是如何做出的。

AI的決策過程使決策過程變得透明。

AI的決策過程展示了每項決策背后的原因。

AI的決策過程幫助用戶理解為何會得出特定的結果

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