人事、黨建、辦公室綜合考試

歡迎參加本次考試。請先填寫基本信息，然后回答考試題目。
1. 以數字化賦能治理現代化，全面推進政務服務“一網通辦”、城市運行“一網統(tǒng)管”。
2. 全市“十四五”空間格局歸納為“中心開花、兩翼齊飛、新城發(fā)力、南北轉型”。
3. 《大吳淞地區(qū)專項規(guī)劃》著力打造城市北部“三江交匯、上海之門”的標志形象。
4. 寶山“三個轉型”指的是產業(yè)轉型、空間轉型、治理轉型。
5. 寶山“兩大核心功能區(qū)”指的是吳淞、南大。
6. 非涉密計算機使用人應當每年開展兩年以上文件資料清理備份工作。
7. 微信工作群實行群主負責制。
8. 確因個人身體原因不能參加值班的，由個人向所在單位（部門）提出申請，所在單位（部門）負責人同意并經人事科審核后，報辦公室備案。
9. 值班時，節(jié)假日和休息日當班人員和接班人員必須當面交接，交接班時間為8：20和16：50。
10. 新聞采訪接待工作是本局與媒體進行雙向溝通的重要渠道。通過規(guī)范管理，掌握新聞宣傳的主動權，有效利用媒體傳播正面聲音，營造正面形象。
11. 各單位（部門）接到媒體采訪要求后，應初步了解采訪目的，記錄媒體記者個人信息及聯(lián)系方式，并立即向辦公室報告。
12. 緊急、重大信息報送執(zhí)行首報、續(xù)報和終報制度。
13. 凡出現緊急、重大事件，未經主要領導批準，各單位（部門）一律不得接受媒體采訪。
14. 緊急、重大突發(fā)事件一旦發(fā)生，要按照“30分鐘內口頭報、1小時內書面報”的要求，相關責任單位負責人要立即向相關業(yè)務科室及辦公室報送初次報告。
15. 各單位（部門）印章每次使用須填寫《用印登記表》，內容包括用印時間、用印單位、用印人、文書名稱和編號、份數等。
16. 上?！拔鍌€中心”建設指的是：國際經濟中心、金融中心、貿易中心、航運中心、科創(chuàng)中心。
17. 上海“四大功能”指的是：全球資源配置功能、科技創(chuàng)新策源功能、高端產業(yè)引領功能、開放樞紐門戶功能。
18. 上?！八拇笃放啤敝傅氖牵荷虾７?、上海制造、上海購物、上海文化。
19. 加快建設“一地三區(qū)”指的是上?？苿?chuàng)中心主陣地、國際大都市主城區(qū)、全市智能制造引領區(qū)、全市綠色低碳樣板區(qū)。
20. 寶山要建設美麗城區(qū)、便利城區(qū)、人文城區(qū)、平安城區(qū)“四個城區(qū)”。
21. 寶山要推動南大智慧城、吳淞創(chuàng)新城、郵輪濱江帶“三箭齊發(fā)”。
22. 寶山“兩大核心功能區(qū)”指的是南大、吳淞。
23. 寶山“三個轉型”指的是產業(yè)轉型、空間轉型、治理轉型。
24. 以下屬于寶山著力發(fā)展的“六大產業(yè)”包括郵輪旅游、綠色低碳、生物醫(yī)藥及合成物、新材料。
25. 市委市政府明確寶山要做到“兩個成為”，指的是成為上海服務輻射長三角北翼的重要節(jié)點、成為上海北部經濟發(fā)展的新增長極。
26. 按照“誰發(fā)布、誰負責”“誰使用、誰負責”、“誰違規(guī)、誰擔責”的原則，違反《保密工作若干規(guī)定》任意發(fā)布錯誤言論、傳播謠言、違反保密規(guī)定的，將依規(guī)依紀嚴肅處理。
27. 工作秘密一經確定，應當采取必要的保護措施，未經批準，可以公開部分內容。
28. 非涉密計算機建立管理檔案并粘貼區(qū)國家保密局統(tǒng)一下發(fā)的標識后，方可投入使用。
29. 非涉密計算機可以存儲標有“內部”等字樣的文件。
30. 確有緊急或特殊情況無法參加值班的，由個人向所在單位（部門）提出申請，并報辦公室審批后、可調整值班安排。
31. 值班人員可以帶無關人員進入值班場所短暫停留。
32. 接待媒體時，要注意個人儀表，著裝規(guī)范，整潔干凈。采訪過程中，要措辭嚴謹，嚴格按照對外口徑回應。
33. 車輛發(fā)生交通事故的，駕駛車輛人員應立即撥打“110”報警，并向所在單位報告，待交警處理后簽收《交通事故責任認定書》，再由辦公室通知車輛保險單位赴現場作后續(xù)處理。
34. 公務員依法履行職責的行為，受法律保護。
35. 公務員任職應當在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
36. 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。
37. 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
38. 公務員的職務、職級實行能上能下。
39. 公務員獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以物資獎勵為主的原則。
40. 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，應當拒絕執(zhí)行。
41. 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
42. 公務員個人參加社會化培訓，費用一律由財政經費和單位經費報銷，不得接受任何機構和他人的資助或者變相資助。
43. 公務員參加脫產培訓情況應當記入公務員年度考核登記表，參加2個月以上的脫產培訓情況應當記入干部任免審批表。
44. 工作人員必須嚴格遵守本單位規(guī)定的工作時間，凡無故遲到、早退一次超過2小時，或當月累計遲到、早退超過2小時的，按公休半天考勤；超過4小時的按公休1天考勤。
45. 根據區(qū)局《工作人員考勤及外出管理規(guī)定》，帶薪年休假當年未用完，可以跨年度使用。
46. 工作人員因私出國（境），應填報《因私出國（境）審批表》，經所在單位（部門）主要負責人同意后，報分管（分工聯(lián)系）局領導審批即可。
47. 工作人員申請因私出國（境），應填報《因私出國（境）審批表》，并按照審批權限報批。所在單位（部門）應同時通過辦公自動化系統(tǒng)“外出報批”模塊進行網上報批。
48. 公務員的定期考核采取年度考核的方式進行。科級及以下公務員平時考核一般每季度開展一次。
49. 公務員職位類別分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。區(qū)局局機關公務員屬于綜合管理類。
50. 國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
51. 以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是：受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
52. 公務員受處分的期間，以下說法錯誤的是：記大過15個月。
53. 公務員法規(guī)定，公務員的培訓實行登記管理。
54. 公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
55. 公務員平時考核的結果分為好、較好、一般、較差四個等次。
56. 公務員培訓推進分類分級培訓，其中綜合管理類公務員，重點強化公共管理和公共服務等培訓。
57. 國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
58. 公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
59. 新錄用的公務員試用期為一年。
60. 區(qū)局工作人員，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
61. 區(qū)局工作人員請（休）假或外出，應填寫《工作人員請（休）假及外出審批表》并提供相應證明材料，按照審批權限審批后，提前一周將紙質版審批表報人事科備案。
62. 根據區(qū)局《工作人員考勤及外出管理規(guī)定》，下列哪類人員的因私出國（境）證件，無需交人事科集中保管。
63. 關于領導干部在社會組織兼職，下列說法錯誤的是：兼職沒有屆數的限制。
64. 定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
65. 公務員法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
66. 公務員法規(guī)定，公務員的任用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派的原則，突出政治標準，注重工作實績。
67. 公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
68. 公務員的考核分為定期考核、平時考核、專項考核等方式。
69. 以下哪些屬于公務員應當具備的條件：具有符合職位要求的文化程度和工作能力、具有良好政治素養(yǎng)和道德品行、具有正常履行職責的身體條件和心理素質、年滿十八周歲。
70. 公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：對認為錯誤的決定如果上級要求立即執(zhí)行，應當執(zhí)行該決定；公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令；該決定和命令應在上級的權限范圍之內。
71. 下列關于公務員職務與級別的關系描述正確的是：公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代；一職數級，上下交叉；職務與級別應當是互相對應的關系；公務員在同一職務上可以晉升級別。
72. 下列說法正確的是：公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度；公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇；公務員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。
73. 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
74. 公務員考核，是指機關按照規(guī)定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。
75. 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
76. 公務員有接受培訓的權利和義務。
77. 科級及以下公務員參加培訓的時間一般每年累計不少于12天或者90學時。
78. 公務員培訓主要分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓等。
79. 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。
80. 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示、任職試用期制度。
81. 下列屬于公務員處分種類的是：記過、警告、開除。
82. 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論；不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；泄露國家秘密或者工作秘密；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。
83. 根據區(qū)局《工作人員考勤及外出管理規(guī)定》，工作人員請（休）假或外出，應按照審批權限，嚴格履行審批手續(xù)。外出包括因公離滬外出和因私離滬外出。以下屬于因公離滬外出的是：執(zhí)法辦案、參加考察培訓、參加會議。
84. 根據區(qū)局《工作人員考勤及外出管理規(guī)定》，關于請休假審批權限：以下說法正確的是：區(qū)管干部請（休）假或外出，由局主要領導審批；正科級領導干部請（休）假或外出，經分管（分工聯(lián)系）局領導同意，報局主要領導審批；副科級領導干部請（休）假或外出，經所在單位（部門）主要負責人同意，報分管（分工聯(lián)系）局領導審批；其他工作人員請（休）假或外出少于10天的，由所在單位（部門）主要負責人審批。
85. 干部請（休）假或外出需局領導審批，但因特殊情況無法及時報送紙質審批表的，下列處置方法正確的是：應以郵件等書面形式向人事科報送請假情況；按照審批權限向相關局領導報告，經同意后方可休假或外出；事后應按規(guī)定程序補報紙質版審批表。
86. 下列哪些情形，應作曠工處理：未請假擅自離開工作崗位的；請假未經批準擅自離開工作崗位的；請假期滿無正當理由逾期不歸的；弄虛作假騙取假期者。
87. 根據區(qū)局《工作人員考勤及外出管理規(guī)定》，下列哪些人員辦理因私出國（境）證件，需填報《申辦因私出國（境）證件申請表》，經局主要領導審批同意后，方可至相關部門申辦：機關科室科長、機關科室四級調研員、辦公室借調人員。
88. 根據區(qū)局《工作人員考勤及外出管理規(guī)定》，下列關于時間的要求正確的是：
更多問卷 復制此問卷