2026-2027年公共招聘平臺(tái)調(diào)研
為進(jìn)一步提升招聘效率，明確2026-2027年采購(gòu)需求，請(qǐng)協(xié)助完成以下問(wèn)卷內(nèi)容，謝謝！
1. 您所支持的業(yè)務(wù)部門：
IB/CM/IBI
EQ/SI
FICC
AM
MF
PCI
BO
RS/CGI
IT
WM
境外
CCM
2.
您使用公共招聘平臺(tái)主要招聘的職位類型是：（可多選，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w崗位類型）
前臺(tái)
中后臺(tái)
其他
3. 您使用公共招聘網(wǎng)站主要招聘的職位級(jí)別是：（可多選）
J-N
A-S
V-D
E-M
4.
在過(guò)去一年中，使用
前程無(wú)憂、
BOSS
直聘、獵聘網(wǎng)
三家境內(nèi)公共招聘平臺(tái)，及
LinkedIn
、
eFinancialCareers
兩家境外公共招聘平臺(tái)頻率排序？（請(qǐng)按使用頻率降序排列，如未使用的平臺(tái)可不選或填寫【未使用】）
前程無(wú)憂
BOSS直聘
獵聘網(wǎng)
LinkedIn
eFinancialCareers
5. 您選擇使用某個(gè)公共招聘平臺(tái)的核心原因是：（請(qǐng)選擇最符合的1-2項(xiàng)）
公司統(tǒng)一采購(gòu)，別無(wú)選擇
該平臺(tái)在我負(fù)責(zé)的招聘領(lǐng)域簡(jiǎn)歷庫(kù)最豐富
該平臺(tái)的溝通/篩選工具最高效（如直聊、意向溝通等）
該平臺(tái)的目標(biāo)人才與我招聘的崗位最匹配
歷史使用習(xí)慣，操作熟悉
其他
6. 您認(rèn)為現(xiàn)有平臺(tái)最亟待提升的方面是：
簡(jiǎn)歷質(zhì)量太低，篩選成本高
主動(dòng)搜索時(shí)，有效候選人太少
候選人響應(yīng)率低，溝通困難
功能復(fù)雜難用，或移動(dòng)端體驗(yàn)差
其他
7. 您希望通過(guò)公共招聘平臺(tái)最主要達(dá)到什么效果？
快速觸達(dá) ——發(fā)布廣告，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
精準(zhǔn)匹配 —— 通過(guò)智能推薦或高級(jí)搜索，獲得高度匹配的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
高效溝通 —— 與候選人能即時(shí)、順暢地溝通，提升面試邀約率
職位曝光 —— 招聘職位曝光度高，提升應(yīng)聘量
流程管理 —— 與北森招聘系統(tǒng)集成，一站式管理招聘流程
其他
8. 基于您未來(lái)的招聘工作，您預(yù)計(jì)需要使用的公共招聘平臺(tái)數(shù)量____個(gè)（境內(nèi)）
1
2
3
4
9. 基于您未來(lái)的招聘工作，您預(yù)計(jì)需要使用的公共招聘平臺(tái)數(shù)量____個(gè)（境外）
1
2
3
4
10. 基于您未來(lái)的招聘工作，您預(yù)計(jì)同時(shí)在線職位平均數(shù)量： _________ 個(gè)（可選峰值）
5個(gè)以內(nèi)
5-10個(gè)
10-15個(gè)
15個(gè)以上
11.
基于您未來(lái)的招聘工作，您預(yù)計(jì)需要提升曝光度的職位數(shù)量：_________ 個(gè)/年
10個(gè)以內(nèi)
10-20個(gè)
20-30個(gè)
30個(gè)以上
無(wú)
12.
基于您未來(lái)的招聘工作，您預(yù)計(jì)主動(dòng)搜索并下載的簡(jiǎn)歷（或觸達(dá)）數(shù)量： _________ 人/年
50人以內(nèi)
50-100人
100-200人
200人以上
無(wú)
13. 如果公司計(jì)劃優(yōu)化招聘平臺(tái)的采購(gòu)組合，您最想提出的一條建議是什么？
14.
除目前合作的公共招聘平臺(tái)外，您還希望引入 _________平臺(tái)（具體名稱），具體原因是 _________。
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