宿淮地區(qū)公司真實評價問卷（大項目負責(zé)人）

親愛的同事:
       您好!為保障單大項目與項目的有效協(xié)同，提升業(yè)務(wù)水平和專業(yè)管理水平，全方位聽取聲音和意見，現(xiàn)邀請您參與單位工作調(diào)研。匿名調(diào)研，請您根據(jù)實際客觀情況填寫，我們真誠地希望得到您的真實意見、反饋和建議!
1. 您的崗位類型
請選擇
2. 被評價人姓名
3. 目標(biāo)分解與執(zhí)行： 能夠?qū)⒌貐^(qū)分解的整體目標(biāo)有效分解至各小項目，并監(jiān)督落實到位。
4. 授權(quán)與信任： 敢于向項目負責(zé)人充分授權(quán)，給予下屬充分的信任和發(fā)揮空間。
5. 團隊士氣與氛圍： 能夠在多個項目間營造公平、積極、協(xié)作的工作氛圍，有效處理項目間的競爭與合作。
6. 制度執(zhí)行公正性： 在跨項目的獎懲、考勤、績效考核中公正嚴(yán)明。
7. 經(jīng)營意識與多種經(jīng)營： 不滿足于現(xiàn)狀，主動挖掘所轄大項目內(nèi)的增值服務(wù)點（如家政、零售、團購等），并推動落地。
8. 成本控制與資源整合： 能夠合理調(diào)配各項目間的物資與人力資源，實現(xiàn)成本優(yōu)化，避免資源浪費。
9. 市場敏銳度： 對所轄區(qū)域周邊市場動態(tài)、競爭對手情況較為了解，并能據(jù)此提出改進建議。
10. 甲方/業(yè)委會關(guān)系： 與業(yè)主委員會、甲方代表或社區(qū)街道的溝通順暢，能夠有效處理重大投訴與群訴事件。
11. 政府及公共事務(wù)對接： 配合街道、城管、消防等政府部門檢查時，表現(xiàn)足夠?qū)I(yè)。
12. 突發(fā)事件公關(guān)： 面對媒體曝光或重大突發(fā)事件時，反應(yīng)及時，應(yīng)對措施得當(dāng)。
13. 信息上傳下達： 能夠準(zhǔn)確將公司的政策傳達給各項目，并將一線的實際情況反饋給職能部門。
14. 問題解決效率： 在處理需要多個項目協(xié)同解決的復(fù)雜問題時，決策果斷，思路清晰。
15. 下屬指導(dǎo)與反饋： 定期與各項目負責(zé)人及骨干員工進行面談，給予工作指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展建議。
16. 培訓(xùn)與分享： 在區(qū)域內(nèi)部組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)或經(jīng)驗分享會上學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識和先進理念，愿意傳授分享給下屬。
17. 繼任人計劃： 有意識地為新項目儲備和培養(yǎng)后備負責(zé)人，不懼怕下屬成長。
18. 責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)： 對所轄大項目的最終結(jié)果負責(zé)，不推諉扯皮，敢于承擔(dān)責(zé)任。
19. 專業(yè)法規(guī)知識： 對物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)范的掌握程度。
20. 文筆與數(shù)字化能力： 對于辦公軟件、公司內(nèi)部系統(tǒng)（如財務(wù)軟件、報事系統(tǒng)）的操作熟練，以及報告撰寫的邏輯性較強。
21.

  1. 您認為該大項目負責(zé)人最突出的優(yōu)點是什么？

22.

  1. 您認為他在哪些方面最需要改進或提升？（請具體描述）

23.

  1. 基于公司未來發(fā)展，您認為大項目負責(zé)人還應(yīng)具備哪些目前尚未展現(xiàn)的能力？

更多問卷 復(fù)制此問卷