督導(dǎo)履職情況調(diào)查問卷

本次調(diào)查旨在了解班組長(zhǎng)（您的直接上級(jí)）的現(xiàn)場(chǎng)管理及團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)情況，以便幫助其改進(jìn)工作方法，為大家創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。本問卷采用不記名形式，數(shù)據(jù)由系統(tǒng)/第三方統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)您本著實(shí)事求是的原則，放心填寫。打分規(guī)則 5分 優(yōu)秀 3分良好 1分一般
1. 你的督導(dǎo)是誰？
2. 當(dāng)你在工作中遇到難題時(shí)，你的督導(dǎo)可以給你提供有效的建議嗎？
3. 督導(dǎo)布置工作任務(wù)時(shí)，講得清楚（包括標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、注意事項(xiàng)），我們不會(huì)感到茫然。
4. 在排班、分配任務(wù)（如臟活累活、輕松活）時(shí)，能做到一碗水端平，不徇私。
5. 她會(huì)經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)巡視，關(guān)注我們的工作進(jìn)展和操作規(guī)范，而不是一直待在辦公室里。
6. 他經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全操作，對(duì)違規(guī)行為會(huì)及時(shí)制止。
7. 當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)突發(fā)狀況（如設(shè)備故障、員工情緒失控）時(shí)，能迅速響應(yīng)，積極協(xié)調(diào)解決，而不是推諉拖延。
8. 當(dāng)我們提出合理的建議或困難時(shí)，會(huì)認(rèn)真傾聽，而不是一口回絕或置之不理。
9. 她在工作中情緒穩(wěn)定，對(duì)事不對(duì)人，很少對(duì)下屬發(fā)火或冷嘲熱諷。
10. 對(duì)于我們的工作表現(xiàn)（不管是干得好還是干得差），能及時(shí)給予反饋，讓我們知道哪里需要改進(jìn)。
11. 能準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示，也會(huì)把我們的困難和想法反映給上面，起到了橋梁作用。
12. 會(huì)關(guān)注我們的工作狀態(tài)和情緒，如果有員工身體不適或遇到困難，她會(huì)給予關(guān)照。
13. 在她的帶領(lǐng)下，我們班組內(nèi)部是團(tuán)結(jié)的，大家互相幫忙，而不是勾心斗角或各掃門前雪。
14. 要求我們做到的（如準(zhǔn)時(shí)、穿工裝、搞衛(wèi)生），她自己首先能做到。
15. 您認(rèn)為這位督導(dǎo)目前最需要改進(jìn)的一個(gè)缺點(diǎn)是什么？
16. 在近期的工作中，有沒有哪件事讓您覺得他處理得非常得當(dāng)（或非常失望）？
17. 如果滿分是10分，您給他打幾分？如果扣分了，主要原因是什么？
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