責任型領(lǐng)導對00后員工沉默行為的影響及對策研究

尊敬的女士/先生：

        您好！首先非常感謝您在百忙之中參加本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式填寫，答案無對錯之分，您的意見對本研究極具貢獻和價值。所獲得的信息僅供學術(shù)研究之用，不涉及其他任何用途，對于您個人和公司的所有信息我們將嚴格保密。

1. 您的性別是：
2. 您的年齡段：
3. 您的學歷：
4. 您在目前企業(yè)的工作年限是：
5. 您所在企業(yè)的性質(zhì)：
6.

您的上司具有利他精神

7. 您的上司很清楚每個利益相關(guān)者想要什么
8.

您的上司會讓那些受到影響的利益相關(guān)者一起商量，直到他們達成共識

9.

在做決定前，您的上司會仔細考慮每個利益相關(guān)者的需求

10.

您的上司會讓那些受到影響的利益相關(guān)者參與到?jīng)Q策過程中來

11.

您的上司在做決定時，會充分考慮到這個決定對利益相關(guān)者的影響

12.

您的上司樂于參與各類公益活動

13. 您的上司對企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營不遺余力
14. 在我的工作單位，我能表達關(guān)于工作的真實感受
15.

在我的工作單位，我可以自由地表達我的想法

16. 在我的工作單位，表達我的真實想法是受歡迎的
17. 在我的工作單位，當我有不同意見時，沒有人會批評我
18. 當有人批評我的公司時，我感覺像是自己受到了侮辱
19. 我很關(guān)心別人如何看待我的公司
20. 公司的成功就是我的成功
21. 當有人稱贊我的公司時，我感覺像是自己受到了贊美
22. 如果有人散布關(guān)于我公司的謠言，我會感到尷尬
23. 我所在的公司在我心中有著特殊的地位
24. 同事之間相互合作，彼此關(guān)系融洽
25. 同事之間相互信任，可以坦誠溝通
26. 同事之間相互關(guān)心，彼此支持
27. 單位鼓勵員工提出新的建議和想法
28. 單位對新想法的采納給予支持和獎勵
29. 單位對員工的工作評價是客觀公正的
30.
即使對工作有憂慮，我也不會直抒己見
31.
雖然我有改進工作的建議，可我沒有直接提出來
32.
我沒有告訴其他人我注意到的工作或組織中潛在的問題
33.
當我在工作中掌握了可能有助于防止問題發(fā)生的信息時，我選擇保留
34.
當我想在組織中獲得更多信息時，我一般不會主動去詢問
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