人力資源管理辦法制度宣貫考題
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一、單選題（共10題，每題3分，每題僅一個(gè)正確答案）
1.員工試用期一般按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為（ ）。
A. 1個(gè)月
B. 1至3個(gè)月
C. 1至6個(gè)月
D. 6個(gè)月
2.員工連續(xù)曠工（ ）天，或一年累計(jì)曠工（ ）天，公司將予以解除勞動(dòng)合同。
A. 3天，10天
B. 5天，10天
C. 3天，15天
D. 5天，15天
3.員工累計(jì)工作滿20年的，可享受年休假（ ）天。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
4.員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)（ ）天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
5.公司員工考勤實(shí)行（ ）相結(jié)合的考勤形式。
A. 指紋考勤和人工考勤
B. 門禁系統(tǒng)考勤和部門、班組考勤
C. 手機(jī)定位打卡和門禁考勤
D. 面部識(shí)別考勤和GPS打卡月
6.公司規(guī)定，外協(xié)、采購(gòu)類（與供應(yīng)商直接接觸）崗位在同一崗位工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（ ）年。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
7.待崗培訓(xùn)期間，正常出勤參加培訓(xùn)的工資按（ ）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A. 西安市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
B. 原崗位基本工資
C. 西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D. 績(jī)效工資的70%
8.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）日通知用人單位。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
9.核心人才離職，其離職申請(qǐng)最終需經(jīng)（ ）簽字審批。
A. 部門領(lǐng)導(dǎo)
B. 人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)
C. 公司分管領(lǐng)導(dǎo)
D. 總經(jīng)理
10.公司規(guī)定的工作時(shí)間是（ ）。
A. 08:00-12:00, 13:00-17:00
B. 08:10-12:00, 13:30-17:30
C. 08:30-12:00, 13:00-17:30
D. 08:00-12:00, 13:30-17:30
二、多選題（共10題，每題至少兩個(gè)正確答案，每題4分）
11.對(duì)新招聘人員在試用期內(nèi)有下列哪幾種情況者將予以解除勞動(dòng)合同（ ）。
A. 應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的
B. 體檢結(jié)果不適合從事用工崗位者
C. 有曠工、打架及其他違紀(jì)違法行為者
D. 試用期滿不符合錄用條件者
E. 請(qǐng)事假2天者
12.人力資源管理部門的主要職責(zé)包括（ ）。
A. 人力資源規(guī)劃
B. 人員招聘與調(diào)配
C. 員工績(jī)效考核
D. 處理勞動(dòng)糾紛
E. 部門安全生產(chǎn)管理
13.關(guān)于年休假審批權(quán)限，以下描述正確的是（ ）。
A. 請(qǐng)假≤3天，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批
B. 3天<請(qǐng)假≤7天，需部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核
C. 請(qǐng)假>7天，需總經(jīng)理審批
D. 所有年休假只需部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可
E. 審批流程需抄送人力資源考勤專管員
14.員工離職時(shí)，需辦理的手續(xù)包括（ ）。
A. 提交離職申請(qǐng)
B. 辦理《離司工作交接審批表》
C. 簽訂《離職承諾書》（如適用）
D. 人力資源管理部門發(fā)放離職證明
E. 辦理社保、公積金、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
15.以下哪些行為，可能受到警告及以上處分?（ ）
A. 在公司非吸煙區(qū)吸煙
B. 泄露技術(shù)或經(jīng)營(yíng)機(jī)密
C. 因疏忽導(dǎo)致公司物品受損
D. 破壞環(huán)境衛(wèi)生
E. 拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督
16.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同三十日內(nèi)，將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括（ ）
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）
D.工傷保險(xiǎn)
17.新員工報(bào)到時(shí)，必須繳驗(yàn)的文件包括（ ）。
A. 身份證原件及復(fù)印件
B. 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件
C. 上一單位《終止勞動(dòng)合同證明書》原件
D. 入職體檢報(bào)告
E. 個(gè)人名下房產(chǎn)證復(fù)印件
18.關(guān)于病假工資支付，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A. 病假在3天以內(nèi)，扣減崗位日工資的20%
B. 病假期間，工齡工資與職稱工資均不予扣減
C. 病假超過(guò)30天，均按西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
D. 患重大慢性病在醫(yī)療期內(nèi)，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付病假工資
19.公司提供的福利可能包括（ ）。
A. 降溫費(fèi)和取暖費(fèi)
B. 加班餐
C. 節(jié)日慰問(wèn)品
D. 全員年度出境旅游
E. 依法繳納的住房公積金
20.員工符合下列哪些條件，可按規(guī)定辦理退休?（ ）
A. 按照崗位類別分別到達(dá)法定退休年齡
B. 在公司連續(xù)工作滿30年
C. 符合國(guó)家規(guī)定的提前退休條件
D. 崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，退休年齡按初始崗位界定
三、判斷題（共15題，每題2分，正確的選A，錯(cuò)誤的選B）
21.所有員工應(yīng)保持公司提供的勞動(dòng)防護(hù)用品完好，工作服裝、鞋、帽整潔，具備良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
對(duì)
錯(cuò)
21.所有員工應(yīng)保持公司提供的勞動(dòng)防護(hù)用品完好，工作服裝、鞋、帽整潔，具備良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。（ ）
22.應(yīng)聘人員接到《錄用通知書》后，可由親友代為辦理報(bào)到手續(xù)。（ ）
23.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的親屬不得在本公司擔(dān)任中層干部崗位。（ ）
24.妊娠期女員工不能強(qiáng)行安排加班，妊娠期滿七個(gè)月后，不安排夜班。（ ）
25.婦女節(jié)當(dāng)天，公司全體女員工放假一天。（ ）
26.員工請(qǐng)病假每次不得超過(guò)一個(gè)月，且累計(jì)不得超過(guò)法定醫(yī)療期。（ ）
27.男員工享受護(hù)理產(chǎn)假15天，該假期包含公休日及法定節(jié)假日（ ）。
28.待崗人員培訓(xùn)合格后，可直接上崗，無(wú)需試崗。（ ）
29.員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出后拒不改正的，公司可解除勞動(dòng)合同。（ ）
30.公司員工因違反本制度獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定被解除《勞動(dòng)合同》時(shí)，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）
31.員工所有休假必須先辦理線上或線下請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（ ）
32.公司按照員工上年月度平均收入核定當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)。
（ ）
33.對(duì)員工的通報(bào)批評(píng)處分，將記入其個(gè)人檔案。（ ）
34.員工探親假的往返路費(fèi)，全部由公司負(fù)擔(dān)。（ ）
35.累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)三個(gè)月,三個(gè)月期滿后，將不保留原工作崗位。（ ）
標(biāo)題
35.累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)三個(gè)月,三個(gè)月期滿后，將不保留原工作崗位。（ ）
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