員工調(diào)查問(wèn)卷

1、本調(diào)查旨在了解您對(duì)公司工作環(huán)境的需求，診斷公司存在的管理問(wèn)題并進(jìn)行針對(duì)性的改善。
2、調(diào)研采用不記名方式，您的回答對(duì)我們改善組織的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量有很大的幫助，請(qǐng)真實(shí)地表達(dá)您的意見(jiàn)和想法。感謝您的參與～

1. 您的部門：

萬(wàn)山路支行營(yíng)業(yè)室滎澤大道支行京城路支行個(gè)金部個(gè)貸部公司部綜合部

2. 您的年齡：

25歲以下（含25）25~30歲（含30歲）30~35歲（含35歲）35~40歲（含40歲）40歲~45歲（含45歲）45歲~50歲（含50歲）50歲以上

3. 根據(jù)日常觀察，您認(rèn)為哪位同事在以下方面表現(xiàn)突出(多選)

清廉自律(如拒收紅包、禮品、抵制利益輸送)合規(guī)操作(如嚴(yán)格審核資料、規(guī)范業(yè)務(wù)流程)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)(如主動(dòng)報(bào)告異常交易)其他：推薦人選姓名：

4. 個(gè)人及家庭負(fù)債情況(與配偶當(dāng)前單筆超5萬(wàn)元的未結(jié)清負(fù)債共有)此信息僅用于評(píng)估員工異常行為風(fēng)險(xiǎn)，不作追責(zé)依據(jù)：

0筆1–2筆，總金額：3筆及以上，總金額：

5. 問(wèn)題4中是否存在逾期

無(wú)負(fù)債無(wú)逾期部分逾期，筆數(shù)：頻繁逾期

6. 您是否發(fā)現(xiàn)所在部門存在績(jī)效工資二次分配、虛套費(fèi)用等不合理的情況

從未發(fā)現(xiàn)疑似存在，請(qǐng)說(shuō)明：明確存在，請(qǐng)說(shuō)明：

7. 廉潔從業(yè)與合規(guī)操作難點(diǎn)

客戶施壓要求違規(guī)操作上級(jí)施壓要求違規(guī)操作制度與實(shí)操存在沖突新型業(yè)務(wù)缺乏明確合規(guī)指引業(yè)績(jī)壓力導(dǎo)致合規(guī)讓步其他：

8. 監(jiān)督機(jī)制改進(jìn)建議：

加強(qiáng)案例警示教育(入定期解析風(fēng)險(xiǎn)事件)優(yōu)化舉報(bào)通道(如建立匿名反饋平臺(tái))強(qiáng)化科技監(jiān)控(如異常交易AI預(yù)警)增加專業(yè)部門檢查頻次其他：

9. 您如何理解樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀(結(jié)合本崗位)：

10. 如有其他廉潔風(fēng)險(xiǎn)或合規(guī)隱患需要反映，請(qǐng)?jiān)诖苏f(shuō)明：

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