新員工線下集訓出門測0319

本考試為新員工培訓出門測專用，全篇共29題，滿分100分。
其中：單選題12題（4分/題）、判斷題8題（3分/題）、多選題7題（4分/題）。
答題限時30分鐘，有兩次做答機會，80分合格。

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一、單選題（12題，3分/題）
1、新東方教育科技集團由（ ）成立的北京新東方學校發(fā)展壯大而來。
2、（ ）新東方在美國紐交所成功上市，成為中國大陸第一家在美國上市的教育機構(gòu)。
3、新東方的理念：終身學習 全球視野 （ ） 社會責任
4、2023年2月，新東方公益基金會啟動的通過普及心理教育的理念、知識、技能，提高校園心理服務(wù)設(shè)施建設(shè)，減少危機事件發(fā)生率，促進兒童青少年心理健康發(fā)展的公益項目是（ ）
5、新東方的業(yè)務(wù)流程為“引、蓄、轉(zhuǎn)、到、留、挽、擴”，其中“蓄”這一環(huán)節(jié)指的是（ ）
6、新東方學堂上有海量的課程資源，滿足所有崗位序列的學習需求。其中的四大學院為：領(lǐng)導(dǎo)力學院、通用力學院、專業(yè)力學院、（ ）
7、“晨星計劃”為南京學校儲備基層管理者的選培計劃，該項目重點旨在儲備（ ）。
8、“黃埔計劃”為南京學校儲備基層管理者的選培計劃，員工入職滿（ ）即可報名參加。
9、在新東方我們向上溝通時可以用“PREP”原則來提升溝通效率與效果，其中的“R”是（ ）的意思。
10、所有需要坐班考勤的員工及教師考勤周期為（ ）。
11、每月的考勤確認須在每月（ ）完成。
12、當把綠色和( )放在一起的時候，也是一種新東方范兒的體現(xiàn)。
二、判斷題（8題，3分/題）
13、新教師入職后，首先進入教師序列，依照T1-T5的五級教師職級通道向上發(fā)展，同時也可根據(jù)自身能力與意愿偏好，選擇教師序列以外的職業(yè)發(fā)展方向。
14、員工休假獲得所在部門口頭同意即可，無需走假勤流程。
15、對照新東方內(nèi)部年假天數(shù)表，新東方司齡為3年，累計工齡為7年的員工享有10天年假。
16、遲到、早退或曠工3小時（不含）以上視為曠工1天（系統(tǒng)默認8小時）。
17、某教師某月的坐班餐補與授課餐補金額不一致，最終餐補將擇低發(fā)放。
18、新東方員工不得使公司以外的組織或個人獲取公司的保密信息，但如果不是個人故意為之將不追究責任。
19、內(nèi)部推薦員工成功入職后，將會獲得相應(yīng)的內(nèi)推獎金。
20、目前江蘇省域包含11所學校。
三、多選題（7題，4分/題）
21、新東方教育科技集團業(yè)務(wù)目前已涵蓋（ ）三大領(lǐng)域。
22、新東方的價值觀：誠信負責 （ ） 志高行遠。
23、以下屬于M端崗位的是（ ）。
24、在溝通漏斗模型中，解決對方做的比懂的“漏20”的辦法是（ ）。
25、smart原則要求我們制定目標時需要考慮目標的具體性、可衡量性及（ ）。
26、跨部門溝通的黃金公式：背景+______+______+______+上級背書（  ）
27、南京學校針對管理者主要施行的四個培養(yǎng)項目為：黃埔計劃、______、______、______。（）
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