績(jī)效考核的目的是最大限度的激勵(lì)護(hù)士發(fā)揮個(gè)人潛能，提高護(hù)士工作積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理工作的效率和效果，正常有序的開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”和“責(zé)任制整體護(hù)理”。 為保證考核客觀、公正、公開和透明，每季度對(duì)考核方案進(jìn)行滿意度調(diào)查，請(qǐng)大家本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從科室發(fā)展和醫(yī)院整體利益出發(fā)，客觀公正地對(duì)我科護(hù)理績(jī)效考核管理方案進(jìn)行滿意度調(diào)查，并請(qǐng)?zhí)岢鰧氋F意見及建議，以便及時(shí)調(diào)整考核方案，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配機(jī)制。謝謝大家！ 調(diào)查時(shí)間：2026年3月27日
調(diào)查內(nèi)容如下：