A公司企業(yè)基層員工流失影響因素精簡調查問卷

1. 您的性別:
2. 您的崗位類型
3. 您在本公司的工齡:
4. 您的年齡:
評分標準:1 = 非常不符合 2 = 不太符合 3 = 一般 4 = 比較符合 5 = 非常符合）
5. 我的薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比具有競爭力
6. 公司薪酬分配公平，無同工不同酬現象
7. 公司提供的福利（法定 + 補充）能滿足我的基本需求
8. 公司為基層員工明確了清晰的職業(yè)晉升路徑
9. 公司提供的培訓具有實用性，能幫助提升工作能力
10. 直屬領導能提供有效的工作指導和人文關懷
11. 工作場所的環(huán)境（光線、通風、安全防護等）符合要求
12. 家庭因素（如照顧家人、家庭搬遷）對我的工作穩(wěn)定性影響較大
13. 我能平衡工作與生活，有足夠的休息時間
14. 當前工作強度未對我的身體健康造成負面影響
15. 我能勝任當前工作的體力 / 精力要求
16. 當前工作與我的個人職業(yè)規(guī)劃相契合
17. 我能通過當前工作實現個人職業(yè)目標
18. 周邊同類企業(yè)為基層員工提供的薪酬待遇更有吸引力
19. 同類企業(yè)的招聘政策對我有較強吸引力
20. 外部就業(yè)渠道豐富，我能較容易找到其他合適工作
21. 地方就業(yè)扶持政策讓基層員工的就業(yè)選擇更多
22. 我有離職的想法
23. 未來 6 個月內，我有可能選擇離職
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