問卷調(diào)查

本次調(diào)查內(nèi)容圍繞“團隊合作獎勵機制的應用現(xiàn)狀與效果”來設計，旨在通過調(diào)查系統(tǒng)收集定量數(shù)據(jù)，用以改善公司的團隊獎勵機制設計。調(diào)查問卷設計內(nèi)容:問卷采用Likert 5點量表（1=非常不同意，5=非常同意）為主，為單選題，共分為五個主要部分:
第一部分:基本信息
1. 您所在的部門/業(yè)務線:__________________________________
2. 您在項目中的主要角色是:
3. 您在公司的服務年限:
第二部分:評估激勵機制的滿意度與公平感感知
4. 我對公司當前針對項目團隊的獎勵制度整體感到滿意。
5. 項目獎金總額與項目最終成果（質(zhì)量、利潤、客戶滿意度）的掛鉤方式是合理的。
6. 項目獎金的分配結(jié)果，能夠準確反映每位成員對項目的實際貢獻。
7. 項目獎金的分配過程是透明、有明確規(guī)則可循的。
8. 在獎勵分配前后，我能從項目經(jīng)理或上級那里得到充分的解釋與溝通。
第三部分:評估激勵機制對團隊合作與績效的實際效能
9. 現(xiàn)有機制促使我更愿意主動協(xié)助團隊同事，共同解決問題。
10. 現(xiàn)有機制有效地鼓勵了團隊成員之間的知識共享與經(jīng)驗交流。
11. 現(xiàn)有機制鼓勵我為項目的長期質(zhì)量、技術(shù)積累或創(chuàng)新投入必要精力。
12. 我認為現(xiàn)有的團隊獎勵機制，顯著提升了我們達成項目目標的整體效率。
13. 為了獲得團隊獎勵，有時我不得不在個人任務與團隊協(xié)作之間做出艱難取舍。（反向題）
第四部分:評估機制的非物質(zhì)激勵與深層需求滿足的效果
14. 除了獎金，獲得團隊或公司的公開認可對我有重要的激勵作用。
15. 團隊合作的成功增強了我在團隊中的歸屬感。
16. 參與項目工作為我提供了寶貴的個人能力提升與職業(yè)發(fā)展機會。
17. 我清楚地理解我的工作在項目成功及公司戰(zhàn)略中的價值。
18. 我認為公司提供了足夠的非經(jīng)濟性支持（如培訓、靈活工作安排）來幫助團隊成功。
更多問卷 復制此問卷