數(shù)字化背景下領(lǐng)導行為與員工行為關(guān)系調(diào)查問卷

您好！本次調(diào)查問卷旨在研究數(shù)字化背景下授權(quán)型領(lǐng)導、員工主動性等相關(guān)內(nèi)容，所有收集到的數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，將嚴格遵守保密原則，對您的個人信息及作答結(jié)果進行嚴格保密，絕不泄露給任何第三方，且所有數(shù)據(jù)僅做整體統(tǒng)計分析使用，不單獨關(guān)聯(lián)個人信息。

作答說明：以下所有題項均采用李克特5點量表進行評分，其中“1”表示“完全不符合”，“2”表示“不太符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比較符合”，“5”表示“完全符合”，請您根據(jù)自身實際情況，在對應分值上做出選擇。

一、基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的工作年限:
4. 您所在企業(yè)規(guī)模:

二、授權(quán)型領(lǐng)導

請根據(jù)您所在團隊領(lǐng)導的實際行為，對以下題項進行評分：

1. 我的領(lǐng)導會給予我自主決策的機會，允許我按照自己的方式完成工作。
2. 我的領(lǐng)導會向我清晰傳達工作目標和要求，同時給予我完成目標的自主權(quán)。
3. 當我在工作中遇到困難時，領(lǐng)導會給予我支持和指導，而非直接替我完成。
4. 我的領(lǐng)導尊重我的想法和建議，會認真傾聽并考慮采納合理的意見。
5. 領(lǐng)導會讓我參與團隊重要事項的討論，給予我表達觀點的機會。
6. 我的領(lǐng)導會信任我的工作能力，不隨意干涉我的具體工作流程。
7. 領(lǐng)導會為我提供必要的資源和條件，幫助我更好地完成工作任務。
8. 當我工作取得進步或成績時，領(lǐng)導會及時給予肯定和鼓勵。
9. 我的領(lǐng)導會明確我的工作職責和權(quán)限，讓我清楚自己可以自主決定的范圍。
10. 領(lǐng)導會鼓勵我嘗試新的工作方法和思路，支持我進行創(chuàng)新。

三、員工主動性

請根據(jù)您自身的工作行為表現(xiàn)，對以下題項進行評分：

1. 我會主動發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并積極尋找解決辦法。
2. 即使沒有領(lǐng)導的明確要求，我也會主動承擔額外的工作任務。
3. 我會主動學習與工作相關(guān)的新知識、新技能，提升自身工作能力。
4. 我會主動與同事溝通協(xié)作，共同推進工作任務的完成。
5. 當工作流程存在不合理之處時，我會主動提出改進建議。
6. 我會提前規(guī)劃工作進度，避免出現(xiàn)拖延或遺漏的情況。
7. 面對工作中的挑戰(zhàn)，我會主動迎難而上，不輕易放棄。
8. 我會主動關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，將新的理念和方法運用到工作中。
9. 我會主動反饋工作中遇到的困難，尋求必要的支持和幫助。

四、心理授權(quán)

請根據(jù)您自身的工作心理狀態(tài)，對以下題項進行評分：

1. 我覺得自己的工作對團隊和企業(yè)的發(fā)展有重要意義。
2. 我對自己的工作內(nèi)容有清晰的認識，知道自己工作的價值所在。
3. 我有能力完成自己的工作任務，對自身工作能力充滿信心。
4. 我能夠自主決定工作的方式和節(jié)奏，有一定的工作自主權(quán)。
5. 我覺得自己在工作中能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長。
6. 我對自己的工作成果有一定的掌控權(quán)，能夠影響工作的最終結(jié)果。
7. 我認為自己的工作是有意義、有價值的，不是簡單的重復勞動。
8. 我能夠靈活應對工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，具備解決問題的能力。
9. 我可以根據(jù)工作實際情況，調(diào)整自己的工作計劃和方法。
10. 我對自己的工作表現(xiàn)有清晰的認知，能夠客觀評價自己的工作。
11. 我覺得自己在工作中受到尊重，自身的付出能夠被認可。
12. 我能夠主動參與工作決策，對工作相關(guān)的事項有一定的話語權(quán)。

五、角色寬度自我效能

請根據(jù)您對自身工作角色的認知和能力判斷，對以下題項進行評分：
1. 我有信心承擔超出自身本職工作范圍的額外任務。
2. 我能夠快速適應工作角色的變化，應對不同的工作需求。
3. 我有能力處理工作中出現(xiàn)的跨領(lǐng)域、跨崗位的問題。
4. 我相信自己能夠掌握新的工作技能，勝任更廣泛的工作內(nèi)容。
5. 面對超出自身職責的工作挑戰(zhàn)，我有信心能夠順利完成。
6. 我能夠主動拓展自身的工作邊界，承擔更多的工作責任。
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