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擬晉升人員360測評-主管-其他高層-胡總
被測評人1：齊 偉；擬晉升崗位： 辦公室 車隊主管
被測評人2：高 君
；擬晉升崗位：人力資源部
招聘主管
被測評人3：胡晨晨；
擬晉升崗位：
人力資源部 薪酬主管
被測評人4：朱嬋毓；
擬晉升崗位：財務管理部 收入主管
被測評人5：張 祥；
擬晉升崗位：
財務管理部
收入主管
共10題，每項題目滿分10分（優(yōu)秀10分，良好9分，符合標準8分，尚需提高7-4分，不可接受3-0分），總分80分及以上合格。
您的姓名：
1.工作經(jīng)驗及實操技能（工作成績是否優(yōu)異，是否具有豐富的與本職崗位匹配的工作經(jīng)驗及實操技能 ）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
2.專業(yè)知識（是否具有豐富的專業(yè)知識，能否正確運用專業(yè)知識來解決實際問題）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
3.管理能力（是否具有較強的管理能力，能否帶領團隊出色完成工作任務，能否充分培養(yǎng)團隊成員）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
4.人際交往能力（是否具有較強的表達邏輯能力，能否充分理解他人意圖，是否具有較高書面及口頭溝通效率）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
5.執(zhí)行力（工作效率是否高，工作落實是否到位，能否完全獨立解決復雜問題）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
6.創(chuàng)新意識（思路是否新穎，能否提出富于創(chuàng)意的方案 ，能否突破局限，打開新局面）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
7.團隊意識（是否有較強的團隊意識，與領導、同事關系是否非常融洽，協(xié)助能力是否很強）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
8.敬業(yè)精神（是否有較強的的奉獻精神和責任感，工作是否追求精益求精）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
9.自我管理（是否了解自己的優(yōu)缺點，能否聽從別人的建議或指導，是否謀求改善）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
10.對公司文化的認同（是否認同公司經(jīng)營理念，是否了解、把握并嚴格遵守公司規(guī)章制度）
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齊偉
高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
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