員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1. 性別：

男女

2. 您的年齡：

25歲以下（含25）25~30歲（含30歲）30~35歲（含35歲）35~40歲（含40歲）40歲~45歲（含45歲）45歲~50歲（含50歲）50歲以上

3. 您的學歷

研究生及以上本科大專高中及以下（含職高、中專、中技等）

4. 您在公司的服務年限（司齡）：

1年以下1-2年（含2年）2-3年（含3年）3-5年（含5年）5-8年（含8年）8-10年（含10年）10年以上

5. 您的部門：

市場部客服部人力資源部產(chǎn)品部財務部生產(chǎn)部法務行政

6. 與在其他單位的同學、朋友相比，我對自己目前的薪酬水平感到滿意

同意基本同意一般不太同意不同意

7. 我對自己的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關聯(lián)度感到滿意

同意基本同意一般不太同意不同意

8. 我對獎金在總收入中占得比例感到滿意

同意基本同意一般不太同意不同意

9. 與實際付出和能力相比，我對自己的報酬感到滿意

同意基本同意一般不太同意不同意

10. 公司目前的薪酬制度對我有激勵作用

同意基本同意一般不太同意不同意

11. 我對公司的福利政策(工作餐津貼、體檢、帶薪年假、交通/住房補貼等)感到滿意

同意基本同意一般不太同意不同意

12. 我感覺我的努力和付出得到了公平公正的認可

同意基本同意一般不太同意不同意

13. 我有良好的工作表現(xiàn)時我會得到經(jīng)理及時的認可贊賞

同意基本同意一般不太同意不同意

14. 我認為公司注重工作安全與保障

同意基本同意一般不太同意不同意

15. 我覺得目前公司員工的士氣與心態(tài)高昂

同意基本同意一般不太同意不同意

16. 公司給我提供了一個清晰的薪資標準

同意基本同意一般不太同意不同意

17. 我的實際能力與薪資的提升有很大影響

同意基本同意一般不太同意不同意

18. 公司針對不同的崗位制定了不同的薪酬制度

同意基本同意一般不太同意不同意

19.

您對公司針對高績效、高貢獻員工的獎勵措施感到：

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

20.

您認為公司的調(diào)薪頻率是否合理：

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

21.

您認為公司薪資管理工作中最需要改進的地方是

提高整體薪資水平優(yōu)化薪資結(jié)構提升薪資公平性完善績效獎金機制增加調(diào)薪頻率 / 幅度豐富福利體系加強績效考核與薪資聯(lián)動

22.

您是否愿意因為公司薪資體系的優(yōu)化而長期留在公司：

完全不愿意不太愿意不確定比較愿意非常愿意

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