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基層女性公務(wù)員生育回歸職業(yè)適應(yīng)現(xiàn)狀調(diào)查問卷\n
1. 您的年齡區(qū)間
25歲及以下
26-30歲
31-35歲
36-40歲
40歲以上
2.
生育情況：
一胎回歸
二胎及以上回歸
尚未生育
3.
回歸工作崗位時(shí)長：
3個月以內(nèi)
3-6個月
6-12個月
1年以上
4. 所在行政層級：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道
區(qū)縣機(jī)關(guān)
地市級以上
5. 回歸工作后，我經(jīng)常感到精神疲憊，精力透支。
完全不符合(
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6. 我對目前基層工作的熱情度明顯不如生育前。
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7. 生育回歸后，我覺得自己的工作價(jià)值沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可。
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8. 我經(jīng)常因?yàn)榧彝ガ嵤露诠ぷ髦懈械浇箲]或分心。
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9. 單位提供了必要的哺乳室/休息室，方便我照顧嬰兒。
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10. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)理解我作為母親的責(zé)任，在排班上給予了靈活調(diào)整。
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11. 同事們在工作中會主動分擔(dān)我的任務(wù)，配合度很高。
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12. 單位的考核制度（如評優(yōu)、晉升）對生育回歸女性沒有明顯歧視。
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13. 我認(rèn)為基層單位存在“加班就是敬業(yè)”的潛規(guī)則，不加班難以晉升。
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14. 即使有政策規(guī)定，單位實(shí)際執(zhí)行的彈性工作制依然很有限。
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15. 在單位內(nèi)部，“母職”往往被視為工作的阻礙而非正常需求。
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16. 我能快速掌握回歸后的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。
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17. 我認(rèn)為生育回歸后，我的職業(yè)晉升通道沒有被堵死。
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18. 我能很好地平衡工作時(shí)間與家庭陪伴時(shí)間。
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19. 總體而言，我能適應(yīng)回歸工作后的生活狀態(tài)。
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20.
在回歸工作的過程中，您遇到的最大困難是什么？ (可多選)
體力難以支撐高強(qiáng)度工作 ? 家庭照護(hù)人手不足
家庭照護(hù)人手不足
業(yè)務(wù)生疏
人際關(guān)系重新適應(yīng)
其他
21. 您認(rèn)為，什么樣的支持最能幫助您改善現(xiàn)狀？ (可填寫具體建議，如考勤制度、培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等)
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