員工離職意向和身份隱藏行為的調(diào)研課題

首先，衷心感謝您抽出寶貴的時間參與本次有關(guān)員工消費(fèi)決策的調(diào)研課題，您的真實反饋將為解析職業(yè)污名與員工離職和身份隱藏行為的內(nèi)在關(guān)聯(lián)提供重要學(xué)術(shù)參考，對相關(guān)領(lǐng)域研究具有重要價值。

·問卷共有4頁，共計約90道問題

·完成需要5分鐘；

·結(jié)果僅供學(xué)術(shù)研究，您的回答將被嚴(yán)格保密；

·回答沒有對錯之分，請您根據(jù)真實感受作答；

·需通過問卷的注意力測試才能獲得相應(yīng)報酬。

第一部分：職業(yè)污名相關(guān)問題
1.

以下8個問題旨在了解您所感知的“職業(yè)污名”程度——具體包括您在工作中感受到的他人對自身職業(yè)的負(fù)面評價、偏見與歧視。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
大多數(shù)不從事這份工作的人，對我從事的工作的負(fù)面看法較大
大多數(shù)不從事這份工作的人，都會根據(jù)這份工作和工作內(nèi)容來評判我
大多數(shù)不從事這份工作的人，很難平等對待從業(yè)者
我從事這份工作，會影響其他人對待我的方式
在和不從事這份工作的人交往時，我感覺他們總會用我的職業(yè)身份來解讀我的所有行為
關(guān)于這份職業(yè)的刻板印象，確實對我產(chǎn)生了負(fù)面影響
由于我做的工作，我對其他人看待我的方式敏感
許多人不想做我做的工作
第二部分：工作生活平衡相關(guān)問題
2.

以下10個問題旨在了解您的“工作生活平衡滿意度”感受——具體包括您對工作與生活角色平衡的整體評價、角色沖突的緩解程度。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
我對目前工作與生活的安排總體滿意
我的工作不會明顯擠占生活時間
即使工作繁忙，我仍能兼顧生活
我對用于家庭和個人事務(wù)的時間感到滿意
工作壓力不會長期影響我的生活質(zhì)量
個人事務(wù)通常不會干擾我的工作狀態(tài)
我能較好地協(xié)調(diào)工作與生活責(zé)任
我因工作而長期忽視個人需求（反向題項）
我常覺得工作影響了正常生活（反向題項）
我難以兼顧工作與生活兩方面（反向題項）
第三部分：薪酬滿意度相關(guān)問題
3.

以下12個問題旨在了解您的“薪酬滿意度”感受——具體包括您對當(dāng)前薪酬水平、薪酬公平性，以及薪酬激勵效果的評價。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
我對當(dāng)前實際到手工資水平感到滿意
我對當(dāng)前薪資金額與自身工作付出的匹配程度感到滿意
我對當(dāng)前薪資在同行業(yè)或同崗位中的競爭力感到滿意
我對公司提供的整體福利待遇（如五險一金、補(bǔ)貼等）感到滿意
我對公司在福利方面的投入力度（如補(bǔ)貼、津貼、福利項目）感到滿意
我對目前所獲得福利種類的數(shù)量與豐富程度感到滿意
我對福利待遇與付出的努力之間的匹配程度感到滿意
我對最近一次薪資調(diào)整（加薪幅度或加薪間隔）感到滿意
我對過去幾年薪資增長的整體情況感到滿意
我認(rèn)為公司的加薪機(jī)制公平合理
我對對加薪評定標(biāo)準(zhǔn)的透明度感到滿意
我對未來薪資增長空間的預(yù)期感到滿意
本題請選擇第四項“同意“
第四部分：工作家庭沖突相關(guān)問題
4.

以下9個問題旨在了解您的“工作家庭沖突”程度——具體包括您在工作與家庭角色間感受到的時間沖突、精力沖突，以及角色期望沖突。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
我的工作讓我沒有足夠的時間好好陪伴家人。
一天工作結(jié)束后，我?guī)缀鯖]有時間去做家里想做的事（如家務(wù)、休閑活動）
我的工作對我家庭的正常生活產(chǎn)生了負(fù)面影響
工作常常讓我回到家后變得煩躁、易怒
個人與家庭事務(wù)影響了我的工作表現(xiàn)
家庭相關(guān)的顧慮或責(zé)任常常讓我在工作時分心
如果沒有家庭負(fù)擔(dān)，我會成為一名更好的員工
家庭對我的日常工作產(chǎn)生了負(fù)面影響
因為家庭責(zé)任讓我身心疲憊，我在工作時很難集中注意力。
第五部分：社會支持相關(guān)問題
5.

以下12個問題旨在了解您對社會支持的獲取情況——具體包括您在工作中所獲得的上級支持、同事支持，以及組織層面提供的各類支持性資源與氛圍。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
當(dāng)我需要幫助時，身邊總會有特別的人陪伴
我有可以分享喜怒哀樂的家人
我的家人會真心盡力地幫助我
我能從家人那里獲得所需的情感幫助與支持
我有至少一位能真正給我安慰的家人或朋友
我的朋友會真心盡力幫助我
當(dāng)事情不順利時，我可以依靠我的朋友
我可以和家人傾訴我遇到的問題
我有可以分享喜怒哀樂的朋友
有在意我感受的特別之人
我的家人愿意幫我做出決定
我可以和朋友傾訴我遇到的問題
第六部分：心理資本相關(guān)問題
6.

以下16個問題旨在了解您的“心理資本”水平——具體包括您在工作中展現(xiàn)的對自身能力的信心與認(rèn)可、對工作及未來的積極預(yù)期與歸因、對目標(biāo)的追求與路徑調(diào)整能力，以及面對工作挫折、壓力時的承受與恢復(fù)能力。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
面對復(fù)雜工作問題，我有信心找到解決辦法
即使別人質(zhì)疑我的職業(yè)，我仍相信自己能把工作做好
遇到工作挑戰(zhàn)時，我相信自己有能力應(yīng)對
必要時，我能夠獨立完成本職工作任務(wù)
即使環(huán)境不理想，我也會持續(xù)追求自己的工作目標(biāo)
遇到阻礙時，我通常能想到多種辦法實現(xiàn)目標(biāo)
即使職業(yè)受到偏見影響，我仍會為未來努力
我對自己在當(dāng)前崗位上的發(fā)展方向是清晰的
工作受挫時，我能較快調(diào)整狀態(tài)繼續(xù)前進(jìn)
即使經(jīng)歷負(fù)面評價，我也能堅持完成工作
面對持續(xù)壓力，我通常能保持穩(wěn)定表現(xiàn)
當(dāng)工作不順利時，我往往難以恢復(fù)信心（反向題項）
我對自己未來的職業(yè)發(fā)展持積極態(tài)度
面對工作不確定性，我通常會往好的方向看
即使處于不被看好的職業(yè)環(huán)境，我仍相信會有改善
在這份工作中，我常覺得事情會按期望的方向發(fā)展
第七部分：離職意愿相關(guān)問題
7.

以下6個問題旨在了解您的“離職意向”強(qiáng)弱——具體包括您對當(dāng)前工作的留存意愿、滿意程度、主動尋找新工作的傾向、對離職可能性的預(yù)估，以及因工作相關(guān)因素產(chǎn)生的離職想法強(qiáng)烈程度。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
我想向他人打聽新的工作機(jī)會
我目前的工作未能滿足我重要的個人需求
我實現(xiàn)工作中的預(yù)期目標(biāo)的過程常常受到阻礙
我有意向?qū)ふ移渌M織的職位
我偶爾會考慮離開當(dāng)前組織
我常常會考慮自主創(chuàng)業(yè)
本題請選擇第二項“不同意”
第八部分：職業(yè)身份隱藏行為相關(guān)問題
8.

以下10個問題旨在評估您的“職業(yè)身份隱藏”程度——具體包括您在非工作場合或特定社交情境下，對自身職業(yè)信息的公開意愿、掩飾行為、以及刻意模糊職業(yè)特征的傾向。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
在社交場合，我會刻意回避談到自己的職業(yè)
談到工作時，我通常不會清楚地講述
為避免被評價，我會隱瞞真實職業(yè)
他人詢問職業(yè)時，我會轉(zhuǎn)移話題
若談到類似職業(yè)，我往往保持沉默
我避免參加可能暴露職業(yè)的活動
我會刻意避免他人通過細(xì)節(jié)了解我的工作
在微信或社交平臺上，我盡量不展示工作信息
我會淡化或模糊自己的職業(yè)身份
我不會刻意隱藏自己的職業(yè)身份（反向題項）
第九部分：背景信息
9. 您的性別？
10. 您的年齡（填寫整數(shù)數(shù)字）
11. 您的受教育水平？
12. 您的婚姻狀況？
13. 您共有幾位子女？
14. 你的月收入（包含生活費(fèi)）？
15. 您的工作年限（包含實習(xí)年限；請按年填寫，填寫整數(shù)數(shù)字）？
16. 您的職業(yè)身份？
17.

您的雇傭形式是什么？

18. 您的常用手機(jī)號碼（僅用于本研究信息匹配，絕對保密）
19. 您的常用郵箱（如有，將提升本問卷有效性，可不填）
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