科室主管工作作風(fēng)、價值觀測評—(信息）

測評總體原則：

1.做到客觀、公正、實(shí)事求是，不帶情緒、不偏袒、不極端。

2.再次提醒：全滿分、全低分 = 無效測評，需重測。

3.請大家本著對商城負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真規(guī)范完成測評，共同保證測評真實(shí)有效。

1. 艱苦奮斗方面（15分，請選擇9－15之間的分值）具體表現(xiàn)：①擁有主人翁精神，厲行節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)。②工作上不畏艱難，勇于創(chuàng)新挑戰(zhàn)，不安于現(xiàn)狀，不得過且過。
侯曉靜
徐靜
于澤淼
崔紅雨
付海燕
趙文龍
代強(qiáng)
申海靈
2. 積極主動方面（15分，請選擇9－15之間 的分值）具體表現(xiàn)：①工作主動作為，接到任務(wù)或者工作時，立即行動不拖延。②工作中遇到困難主動借力，及時解決問題，確保工作效果。
侯曉靜
徐靜
于澤淼
崔紅雨
付海燕
趙文龍
代強(qiáng)
申海靈
3. 積極主動方面（15分，請選擇9－15之間 的分值）具體表現(xiàn)：①工作主動作為，接到任務(wù)或者工作時，立深入扎實(shí)方面（20分，請選擇12－20之間的分值）
侯曉靜
徐靜
于澤淼
崔紅雨
付海燕
趙文龍
代強(qiáng)
申海靈
4. 高效準(zhǔn)時方面（20分，請選擇12－20之間的分值）具體表現(xiàn)：①準(zhǔn)確領(lǐng)會上級的工作指令，目標(biāo)準(zhǔn)確，思路清晰，方法得當(dāng)，定期與上級對焦，準(zhǔn)時、保質(zhì)、保量地完成任務(wù)。②團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)，主動配合其他部門開展各項(xiàng)工作，減少溝通及管理成本。
侯曉靜
徐靜
于澤淼
崔紅雨
付海燕
趙文龍
代強(qiáng)
申海靈
5. 開放包容方面（15分，請選擇9－15之間的分值）具體表現(xiàn)：①思想開放，主動汲取外部資源，主動向他人學(xué)習(xí)、請教。②融合接納不同的知識和觀點(diǎn)，虛心聽取并接受他人提出的意見和建議。
侯曉靜
徐靜
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申海靈
6. 切實(shí)為他人著想方面（15分，請選擇9－15之間的分值）具體表現(xiàn)：①遇事?lián)Q位思考，不官僚主義、本位主義，心懷利他之心，發(fā)自內(nèi)心幫助他人。②做好關(guān)心關(guān)愛工作，對下屬存在的問題能及時指出、培訓(xùn)，并能提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，幫助下屬成長。
侯曉靜
徐靜
于澤淼
崔紅雨
付海燕
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代強(qiáng)
申海靈
7. 經(jīng)商育人：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：堅(jiān)信企業(yè)文化，并能夠用理念指導(dǎo)工作。二、過度運(yùn)用：形式化的落地企業(yè)文化，忽視業(yè)務(wù)的實(shí)際情況及員工的差異性，僵化執(zhí)行，上綱上線，亂貼標(biāo)簽。三、運(yùn)用不足：不認(rèn)同企業(yè)文化，言行與企業(yè)文化要求的相悖。
侯曉靜
徐靜
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申海靈
8. 經(jīng)商育人：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：有為企業(yè)培養(yǎng)人、成就人的意識和行為。二、過度運(yùn)用：過度的干預(yù)下屬工做，忽視其自主性，沒有做好教練的角色。三、運(yùn)用不足：忽視下屬成長，甚至是限制下屬發(fā)展。
侯曉靜
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9. 創(chuàng)造滿意：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：對待客戶心懷利他，切實(shí)為他人著想。二、過度運(yùn)用：缺少原則和底線，過度的犧牲企業(yè)和自己的利益。三、運(yùn)用不足：自私自利，忽視客戶需求。
侯曉靜
徐靜
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10. 創(chuàng)造滿意：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：能夠理解并踐行“文化第一、經(jīng)營第二”的理念。二、過度運(yùn)用：過度理解，經(jīng)營束手束腳，效率低下。三、運(yùn)用不足：不認(rèn)可、甚至反對，發(fā)表不當(dāng)言論。
侯曉靜
徐靜
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11. 關(guān)愛社會：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：自覺遵守社會公德和職業(yè)道德規(guī)范，積極傳播正能量。二、過度運(yùn)用：過度形式化宣傳，與實(shí)際行為不符 。三、運(yùn)用不足：違反基本社會公德和職業(yè)操守，傳播負(fù)面情緒和不當(dāng)言論。
侯曉靜
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12. 關(guān)愛社會：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：積極維護(hù)企業(yè)形象，面對社會對企業(yè)的負(fù)面評價，以正當(dāng)?shù)难孕芯S護(hù)企業(yè)形象。二、過度運(yùn)用：忽視或回避合理的批評、建議，盲目自大。三、運(yùn)用不足：對損害企業(yè)聲譽(yù)的行為視而不見，甚至發(fā)表不當(dāng)言論，將企業(yè)內(nèi)部問題公開化、擴(kuò)大化，損害企業(yè)形象。
侯曉靜
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13. 關(guān)愛社會：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：積極維護(hù)企業(yè)形象，面對社會對企業(yè)的負(fù)面評價，以正當(dāng)?shù)难孕芯S護(hù)企業(yè)形象。二、過度運(yùn)用：忽視或回避合理的批評、建議，盲目自大。三、運(yùn)用不足：對損害企業(yè)聲譽(yù)的行為視而不見，甚至發(fā)表不當(dāng)言論，將企業(yè)內(nèi)部問題公開化、擴(kuò)大化，損害企倫理信和：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：對上級發(fā)自內(nèi)心的尊重，布置的工作能夠不折不扣的執(zhí)行；對下級發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心關(guān)愛，以幫助下屬成長為己任。二、過度運(yùn)用：對上級布置的工作盲目執(zhí)行，不會自主思考，不提自己的意見建議；對下級不能正確的評價和反饋，過度溺愛。三、運(yùn)用不足：對上級不認(rèn)可，但又不提意見建議，陽奉陰違；對下級的成長漠不關(guān)心，甚至推過攬功。
侯曉靜
徐靜
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付海燕
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14. 倫理信和：（5分，請選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：為人處事，誠信為本，用真誠之心待人，以遵守承諾處事。二、過度運(yùn)用：機(jī)械的堅(jiān)持承諾，沒有考慮實(shí)際情況的變化，沒有做及時的反饋、溝通與調(diào)整。三、運(yùn)用不足：遇事先考慮自己，承諾卻又無故推脫。
侯曉靜
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