可持續(xù)性人力資源管理對員工韌性的影響研究

尊敬的先生/女士，您好！

        感謝您百忙之中抽出時(shí)間參與此次調(diào)查，您提供的信息 將對我們的研究具有重要價(jià)值。請您根據(jù)您的實(shí)際情況作出選擇，5點(diǎn)量表，1～5從“完全不符合”到“完全符合”。本研究承諾：問卷填寫均遵從自愿原則，所有內(nèi)容均做匿名處理，結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，研究人員將對所有問卷信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。請您按照個(gè)人真實(shí)情況或感受填寫即可。

       再次感謝您的參與與幫助！

一、可持續(xù)性人力資源管理：請根據(jù)您在公司的實(shí)際觀察與體驗(yàn)，判斷下列描述與實(shí)際情況的符合程度
1. 我們公司不會壓榨利益相關(guān)者的權(quán)益，如拖欠員工工資等
2. 我們公司員工會運(yùn)用新科技來減少污染排放和能源消耗、提高資源利率
3. 我們公司員工擁有辦公用紙循環(huán)使用、人走電斷等環(huán)保習(xí)慣
4. 我們公司使用網(wǎng)上電子信息平臺實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，減少員工紙質(zhì)檔案存檔等管理成本
5. 我們公司非常重視人力資源管理活動的成本預(yù)算，既不會過多浪費(fèi)，也不會捉襟見肘
6. 我們公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃注重可持續(xù)性，并借以落實(shí)環(huán)境管理目標(biāo)
7. 我們公司以綠色環(huán)保的雇主形象吸引和選拔有環(huán)境保護(hù)意識、知識、技能的人才
8. 我們公在培訓(xùn)和開發(fā)過程中重視與環(huán)境理有關(guān)的內(nèi)容，如綠色價(jià)值觀、環(huán)保知識或能力
9. 我們公司員工明晰自己和所在團(tuán)隊(duì)的環(huán)境績效目標(biāo)是什么，并知道怎樣實(shí)現(xiàn)及由誰來承擔(dān)責(zé)任
10. 我們公司會設(shè)置與環(huán)境管理業(yè)績有關(guān)的貨幣獎勵方案
11. 我們公司高管重視綠色環(huán)保，引導(dǎo)公司業(yè)務(wù)秉承綠色可持續(xù)的理念
12. 我們公司擁有綠色環(huán)保的企業(yè)文化，將環(huán)境保護(hù)融入組織文化價(jià)值體系
13. 我們公司鼓勵員工參與環(huán)保相關(guān)議題或事務(wù)
14. 我們公司關(guān)注員工的安全和身心健康，如在遇到安全事故時(shí)，人力部對遇難員工有完善補(bǔ)償和承擔(dān)公司責(zé)任的方案
15. 我們公司重視員工內(nèi)部之間的公平，公正對待每一位員工，如杜絕性別岐視和裙帶關(guān)系現(xiàn)象等
16. 我們公司會給予員工充分的關(guān)懷，重視員工的工作與生活平衡
17. 我們公司格遵守勞動法，保護(hù)勞工權(quán)利
18. 我們公司十分尊重員工的公民權(quán)利，如尊重員工隱私
19. 我們公司重視員工個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
二、員工韌性：請根據(jù)您最近的工作體驗(yàn)與感受，判斷下列描述與您情況的符合程度
20. 在工作中遇到挫折時(shí)，我總是很快從中恢復(fù)過來，并繼續(xù)前進(jìn)
21. 在工作中，我無論如何都會去解決遇到的難題
22. 在工作中如果不得不去做，可以說，我也能獨(dú)立應(yīng)戰(zhàn)
23. 我通常對工作中的壓力能泰然處之
24. 因?yàn)橐郧敖?jīng)歷過很多磨難，所以我現(xiàn)在能挺過工作上的困難時(shí)期
25. 在我目前的工作中，我感覺自己能同時(shí)處理很多事情
三、工作意義感：請根據(jù)您最近的工作體驗(yàn)與感受，判斷下列描述與您情況的符合程度
26. 我所做的工作對我來說非常有意義
27. 工作上所作的事對我個(gè)人來說非常有意義
28. 我的工作對我來說非常重要
四、道德提升感：請根據(jù)您最近的工作體驗(yàn)與感受，判斷下列描述與您情況的符合程度
29. 當(dāng)我看到公司推行一項(xiàng)真正關(guān)心員工福祉或環(huán)境可持續(xù)的政策時(shí)，我感到被深深感動
30. 了解到我的同事或上級為了團(tuán)隊(duì)利益或社會價(jià)值而做出無私奉獻(xiàn)的事跡，讓我感到精神被提升
31. 公司對道德準(zhǔn)則和社會責(zé)任的持續(xù)承諾，使我對我們組織的未來和人性感到樂觀
32. 在聽到公司因?yàn)槠淇沙掷m(xù)實(shí)踐而獲得社會認(rèn)可時(shí)，我的胸口會涌起一股溫暖的感受
33. 看到團(tuán)隊(duì)在困難時(shí)期依然堅(jiān)守公平和互助的原則，我有時(shí)會感到喉嚨哽咽
34. 當(dāng)我所在部門因踐行環(huán)保或公益行動而受到表彰時(shí)，我會激動得起雞皮疙瘩
35. 這種被提升的感受讓我更愿意在工作中主動幫助同事和支持團(tuán)隊(duì)
36. 它激勵我渴望在個(gè)人和職業(yè)層面都成為一個(gè)更有道德、更可持續(xù)的人
37. 它使我想要效仿那些在工作中展現(xiàn)出高尚品德和可持續(xù)行為的榜樣
五、逆境事件強(qiáng)度：回顧您過去一段時(shí)間的工作經(jīng)歷，請?jiān)u估您所遇到的挑戰(zhàn)或逆境事件的強(qiáng)度
38. 這件事的情況十分復(fù)雜，我很難找到明確的解決方法
39. 該事件對于我的長期成功是重要的
40. 這一事件破壞了我的能力，使得工作無法完成
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