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IT企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范調(diào)查
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請(qǐng)選擇
您在IT行業(yè)的從業(yè)年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前所在的IT企業(yè)規(guī)模
微型企業(yè)（員工人數(shù)＜10人）
小型企業(yè)（10人≤員工人數(shù)＜50人）
中型企業(yè)（50人≤員工人數(shù)＜200人）
大型企業(yè)（200人≤員工人數(shù)＜1000人）
特大型企業(yè)（員工人數(shù)≥1000人）
您目前的職位層級(jí)
基層員工
基層管理（如：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、小組長）
中層管理（如：部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理）
高層管理（如：總監(jiān)、副總經(jīng)理及以上）
您所在的企業(yè)是否制定了明確的職業(yè)道德規(guī)范文件
是，有正式的、書面的職業(yè)道德規(guī)范文件
有，但主要是不成文的口頭要求
否，完全沒有相關(guān)規(guī)范
您是否閱讀過所在企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范文件（若有）
仔細(xì)閱讀并完全理解
大致閱讀，了解主要內(nèi)容
簡單瀏覽過，了解不多
從未閱讀過
您認(rèn)為以下哪些行為屬于IT行業(yè)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為（請(qǐng)選擇每一項(xiàng)的嚴(yán)重程度）
非常嚴(yán)重
比較嚴(yán)重
一般
不太嚴(yán)重
不嚴(yán)重
泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶數(shù)據(jù)
編寫惡意軟件或參與網(wǎng)絡(luò)攻擊
在工作中故意隱瞞或謊報(bào)重要信息
利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益（如收受回扣）
抄襲或剽竊他人的代碼、創(chuàng)意或成果
未經(jīng)授權(quán)訪問或使用他人系統(tǒng)、數(shù)據(jù)
在產(chǎn)品或服務(wù)中故意設(shè)置后門或缺陷
歧視或騷擾同事
在您的工作中，您認(rèn)為可能面臨哪些常見的職業(yè)道德困境
項(xiàng)目期限緊張，可能需要犧牲代碼質(zhì)量或測試環(huán)節(jié)
處理用戶數(shù)據(jù)時(shí)，如何平衡數(shù)據(jù)利用與隱私保護(hù)
上級(jí)要求執(zhí)行一些可能存在倫理爭議的任務(wù)
同事的不當(dāng)行為，是否舉報(bào)或如何處理
在競爭項(xiàng)目中，如何處理商業(yè)秘密與公平競爭的關(guān)系
個(gè)人利益與公司利益或用戶利益發(fā)生沖突
其他
您認(rèn)為遵守職業(yè)道德對(duì)IT從業(yè)人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性程度
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
您認(rèn)為所在企業(yè)對(duì)員工職業(yè)道德行為的重視程度
非常不重視
1
2
3
4
5
非常重視
如果在工作中發(fā)現(xiàn)同事有違反職業(yè)道德的行為，您最可能采取的行動(dòng)是
直接向其本人指出并勸誡
向直屬上級(jí)或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告
匿名舉報(bào)
事不關(guān)己，選擇沉默
視情況嚴(yán)重程度決定是否采取行動(dòng)
您認(rèn)為當(dāng)前IT行業(yè)在職業(yè)道德方面存在哪些主要問題？
您對(duì)提升IT企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德水平有何建議或看法？
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