女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽\n2026年三八活動(dòng)

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一、單選題（共20題，每題2.5分）

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

3、用人單位招用勞動(dòng)者，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)，這一要求出自（）相關(guān)規(guī)定。

A、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》B、廣東省總工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益的提示要求C、《人口與計(jì)劃生育法》

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

5、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，這一規(guī)定出自（）。

A、《婦女權(quán)益保障法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C、《就業(yè)促進(jìn)法》

6、女職工生育享受的基礎(chǔ)產(chǎn)假為（）天。

A、90B、98C、128D、158

7、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，這一規(guī)定出自（）。

A、《婦女權(quán)益保障法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C、以上兩者均有明確要求

8、女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事的勞動(dòng)不包括（）。

A、高空作業(yè)B、低溫作業(yè)C、國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

9、女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立的設(shè)施不包括（）。

A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、職工健身房

10、當(dāng)遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)，以下做法不正確的是（）。

A、選擇沉默隱忍B、留存錄音、微信記錄等相關(guān)證據(jù)C、及時(shí)向用人單位內(nèi)部投訴或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

11、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)

12、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A、延長(zhǎng)生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼

13、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

14、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭B、書面C、電話D、微信

15、女職工在懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）。

A、不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B、計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間C、由用人單位酌情決定是否計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

16、女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)

17、用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，（）以性別為由歧視婦女。

A、可以B、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以C、不得

18、部分地方規(guī)定將女職工特殊保護(hù)期從傳統(tǒng)的“三期”延伸至“五期”，增加的兩個(gè)時(shí)期是（）。

A、青春期、更年期B、經(jīng)期、更年期C、經(jīng)期、青春期

19、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。

A、15B、30C、60

20、用人單位不得安排女職工從事的禁忌勞動(dòng)不包括（）。

A、礦山井下作業(yè)B、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、辦公室文職類工作

二、多選題（共10題，每題5分）

1、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的核心內(nèi)容包括（）。

A、實(shí)行男女同工同酬B、禁止安排女職工從事高強(qiáng)度或有害作業(yè)C、在月經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期及更年期給予特殊保護(hù)D、設(shè)置婦幼衛(wèi)生保健設(shè)施

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）。

A、降低其工資B、予以辭退C、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D、限制其晉職、晉級(jí)

3、女職工在孕期享有的特殊保護(hù)有（）。

A、不安排從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)B、懷孕滿7個(gè)月以上的女職工，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間D、產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

4、遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)，女職工可以通過（）途徑維護(hù)自身權(quán)益。

A、向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向人民法院提起民事訴訟D、直接與行為人私下解決，不聲張

5、廣東省總工會(huì)提示，用人單位在維護(hù)女職工權(quán)益方面需要做到（）。

A、踐行平等原則，營(yíng)造公平公正用工環(huán)境B、強(qiáng)化人文關(guān)懷，落實(shí)“五期”特殊保護(hù)措施C、規(guī)范用工管理，保障女職工勞動(dòng)保障權(quán)益D、守護(hù)安全健康，優(yōu)化職場(chǎng)關(guān)愛服務(wù)條件

6、女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立的關(guān)愛設(shè)施有（）。

A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、哺乳室D、托兒所

7、以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。

A、礦山井下作業(yè)B、每小時(shí)負(fù)重6次以上且每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C、間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)D、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

8、女職工在哺乳期享有的特殊保護(hù)有（）。

A、不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、不得安排從事哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)C、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D、不得安排夜班勞動(dòng)

9、用人單位在女職工權(quán)益保護(hù)方面的義務(wù)包括（）。

A、將女職工權(quán)益保護(hù)納入單位制度與集體合同B、支持工會(huì)依法履職C、主動(dòng)接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督D、及時(shí)整改女職工權(quán)益保護(hù)方面的問題

10、關(guān)于女職工產(chǎn)假，以下說法正確的有（）。

A、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天C、產(chǎn)前可以休假15天D、產(chǎn)假期間工資福利待遇不得降低

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