員工校園招聘問題調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！本次調(diào)查問卷旨在了解公司校園招聘的實際開展情況、存在問題及優(yōu)化建議，提升招聘質量提供參考依據(jù)。問卷全程嚴格保密您的個人信息，所有數(shù)據(jù)僅做整體統(tǒng)計使用。請您根據(jù)實際情況如實填寫，您的回答對本研究至關重要，感謝您的支持與配合！

1. 您的崗位類型

職能崗（人力資源、行政、財務等）營運崗（內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營、新媒體運營等）銷售崗（電銷、會銷、面銷等）技術崗（工程師、技術員、維修員等）

2. 您的入職時間

不足1年1-3年3-5年5年以上

3. 您的最高學歷

大專本科碩士博士

4. 您了解 / 參與公司校園招聘的主要渠道是

高校線下雙選會 / 宣講會招聘網(wǎng)站（智聯(lián)、前程無憂等）公司官方公眾號 / 官網(wǎng)高校就業(yè)信息網(wǎng) / 輔導員通知內(nèi)推

5. 您認為公司當前的校園招聘渠道豐富度

非常豐富比較豐富一般比較單一極其單一

6. 您認為公司現(xiàn)有校園招聘渠道的信息傳遞效率

非常高比較高一般比較低非常低

7. 您認為公司最需要優(yōu)先拓展的校園招聘渠道是

高校校企合作定向招聘線上直播宣講會專業(yè)招聘平臺校園專區(qū)高校社團 / 賽事合作招聘校園大使計劃其他________

8. 您認為公司校園招聘的整體流程（網(wǎng)申 - 筆試 - 面試 - 錄用通知）是否清晰規(guī)范

非常清晰規(guī)范比較清晰規(guī)范一般比較混亂極其混亂

9. 您對公司校園招聘各環(huán)節(jié)的耗時感受

非常短，效率高比較短，效率尚可一般，可接受比較長，效率低極長，難以接受

10. 您認為公司面試官的專業(yè)度（問題設計、流程把控、溝通表達）

非常專業(yè)比較專業(yè)一般比較不專業(yè)非常不專業(yè)

11. 您認為公司校園招聘流程中最需要優(yōu)化的環(huán)節(jié)是

網(wǎng)申系統(tǒng)（操作便捷性、反饋速度）筆試環(huán)節(jié)（題型設計、公平性）面試環(huán)節(jié)（流程安排、面試官水平）錄用通知環(huán)節(jié)（發(fā)放速度、信息明確性）各環(huán)節(jié)間的銜接（等待時間、信息同步）其他________

12. 綜合來看，您對公司校園招聘整體流程的滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

13. 您認為公司校園招聘的崗位任職要求/招聘標準是否明確

非常明確比較明確一般比較模糊極其模糊

14. 您認為公司是否建立了完善的校園招聘效果評估體系

非常完善比較完善一般比較欠缺完全沒有

15. 您認為公司新員工的留存率（入職1年）如何

非常高比較高一般比較低非常低

16. 您認為新員工留存率低與招聘工作相關的原因是

招聘時對崗位信息、薪酬福利描述不真實招聘的員工不符合崗位實際招聘時未充分了解員工的職業(yè)期望，雙方匹配度低與招聘工作不符其他

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