公司薪酬體系滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的崗位類(lèi)型
2. 您的工齡
3. 您的學(xué)歷
4. 您的薪酬層級(jí)（根據(jù)公司現(xiàn)行薪酬等級(jí)填寫(xiě)）
5. 其他薪酬層級(jí)請(qǐng)注明
薪酬體系滿意度調(diào)查（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受選擇，1 = 非常不滿意，2 = 不滿意，3 = 一般，4 = 滿意，5 = 非常滿意）
6. 薪酬水平
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
與同行業(yè)同崗位相比，您對(duì)當(dāng)前薪酬水平的滿意度
與自身工作貢獻(xiàn)（勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、技能要求）相比，薪酬的匹配度
基本工資水平對(duì)您的生活保障程度
獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目激勵(lì)金等）的發(fā)放水平
7. 薪酬結(jié)構(gòu)
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
固定薪酬與績(jī)效薪酬的比例合理性
津貼補(bǔ)貼（高溫、高空、異地施工等）的設(shè)置完整性與標(biāo)準(zhǔn)合理性
福利體系（社保、帶薪假期、體檢等）的完善性
長(zhǎng)期激勵(lì)（如項(xiàng)目分紅、股權(quán)激勵(lì)等）的適配性（無(wú)則選 “一般”）
8. 績(jī)效考核
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
績(jī)效考核指標(biāo)（成本、工期、質(zhì)量、安全等）與崗位工作的針對(duì)性
績(jī)效考核過(guò)程的透明度與公平性
績(jī)效考核結(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性
績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配的掛鉤緊密程度
9. 薪酬公平性
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
公司內(nèi)部不同崗位之間（如技術(shù)崗與行政崗）的薪酬公平性
同崗位不同員工之間（如同級(jí)別技術(shù)人員）的薪酬公平性
薪酬調(diào)整（調(diào)薪幅度、調(diào)薪對(duì)象）的公平性
10. 薪酬調(diào)整
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
薪酬調(diào)整的頻率（如年度 / 季度調(diào)整）合理性
薪酬調(diào)整的依據(jù)（市場(chǎng)薪酬、績(jī)效、技能等）科學(xué)性
薪酬調(diào)整幅度對(duì)員工的激勵(lì)效果
11. 激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)則
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
項(xiàng)目激勵(lì)金的核算邏輯（如成本節(jié)約、計(jì)劃外收益計(jì)提）清晰度
風(fēng)險(xiǎn)保證金的繳納金額與繳納方式合理性（無(wú)則選 “一般”）
薪酬發(fā)放周期（月度、年度、竣工結(jié)算）合理性
總經(jīng)理 30% 薪酬裁量權(quán)的設(shè)置合理性
12. 薪酬溝通
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
薪酬政策（核算規(guī)則、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等）的透明度
薪酬相關(guān)疑問(wèn)與訴求的溝通渠道暢通性
您對(duì)公司薪酬體系的整體理解程度
13. 您對(duì)公司現(xiàn)行薪酬體系的整體滿意度
14. 您認(rèn)為公司薪酬體系中最需要優(yōu)化的方面是
15. 對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)規(guī)則、發(fā)放方式等，您有哪些具體的優(yōu)化建議
16. 其他與薪酬體系相關(guān)的意見(jiàn)或訴求
17. 您的性別：
18. 您的年齡段：
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