調(diào)查問卷

一、工作環(huán)境與支持

1. 工作中遇到問題時，您能否快速獲得直屬上級或跨部門的支持?

非常及時，能快速解決基本及時，偶爾需要等待不太及時，需要反復溝通不及時，很難獲得有效支持

2. 請舉例說明您在工作中獲得支持或遇到困難的具體情況:

二、溝通與反饋

1. 您是否清楚公司內(nèi)部意見反饋的渠道?

非常清楚基本清楚不太清楚完全不清楚

2. 您是否曾使用過公司意見反饋渠道?

經(jīng)常使用偶爾使用聽說過但未使用從未使用

3. 您認為公司目前的政策傳達是否及時透明?

非常及時透明基本及時透明一般，部分信息滯后不及時、不透明

4. 您希望哪些信息能夠更早、更清晰地獲知?

三、薪酬與激勵

1. 您對公司績效考核結(jié)果與薪酬分配的公平性如何評價?

非常公平合理比較公平合理一般，存在不合理之處不公平，爭議較大

2. 您認為薪酬與績效方面存在哪些模糊或爭議點?

四、制度落地情況

1. 總部發(fā)布的制度政策（考勤、休假、績效等）在執(zhí)行時是否遇到阻力?

執(zhí)行順暢，無阻力基本順暢，偶有小問題阻力較大，難以落地完全難以執(zhí)行

2. 請舉例說明制度執(zhí)行中遇到的問題:

3. 您認為分公司/項目現(xiàn)行管理流程中，哪些環(huán)節(jié)效率較低?

4. 對于效率較低的流程，您有哪些簡化或優(yōu)化建議?

五、團隊協(xié)作與沖突

1. 跨部門/跨崗位協(xié)作時，是否存在職責不清或推諉現(xiàn)象?

不存在，協(xié)作順暢偶爾存在經(jīng)常存在非常嚴重

2. 請描述具體發(fā)生的場景:

3. 內(nèi)部是否出現(xiàn)過因溝通或管理方式引發(fā)的矛盾?

從未出現(xiàn)偶爾出現(xiàn)有時出現(xiàn)經(jīng)常出現(xiàn)

4. 此類矛盾最終通常如何解決?

六、能力提升需求

1.您當前崗位亟需哪些技能或知識培訓?

專業(yè)業(yè)務能力管理方法與領導力數(shù)字化工具/系統(tǒng)操作溝通協(xié)調(diào)與談判公文寫作與匯報其他:

2.您對公司目前的培訓模式有什么建議?

3. 您是否了解公司的晉升機制?

非常了解基本了解不太了解完全不了解

4. 您認為公司現(xiàn)行晉升標準是否清晰合理?

非常清晰合理比較清晰合理一般，有待完善不清晰、不合理

5. 您對現(xiàn)有的項目班子競聘模式有何建議?

七、職業(yè)規(guī)劃與留任

1. 以下哪些因素可能影響您長期留在公司?（可多選）

職業(yè)發(fā)展與晉升空間薪酬福利水平工作強度與加班情況團隊氛圍與人際關系企業(yè)文化與管理風格工作地點與通勤其他:

2. 您當前工作中最大的資源短缺是什么?

人力配置不足資金/資源支持不足跨部門協(xié)作支持不足授權不充分制度/流程支持不足其他:

3. 您希望總部人力資源部在哪些領域給予更多支持?

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