薪酬方案調(diào)查
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
30歲及以下
31-40歲
41-50歲
51歲及以上
3. 您在本院的工作年限
5年及以下
6-10年
11-20年
20年以上
4. 您的學歷
大專及以下
本科
碩士及以上
5. 您的職稱
初級及以下
中級
副高級及以上
6. 您的崗位層級
普通行政崗
中層管理崗（科室負責人）
院級管理崗
7. 您所在的行政科室
二、薪酬水平與結(jié)構(gòu)認知
8. 您對目前自身的整體薪酬水平是否滿意
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
9. 您認為我院行政崗位薪酬水平與同地區(qū)同級別縣級公立醫(yī)院相比
顯著偏高
略高
基本持平
略低
顯著偏低
10. 您認為我院行政崗位與臨床一線崗位的薪酬差距是否合理
非常合理
比較合理
一般
不太合理
非常不合理
11. 您對目前薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、福利津貼等占比）是否滿意
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
12. 您認為當前薪酬中浮動績效工資的占比
過高
適中
過低
不清楚
13. 近3年您的薪酬是否有合理增長
每年穩(wěn)步增長
偶爾增長
從未增長
不升反降
三、薪酬公平性感知
14. 您認為本院不同行政科室之間的薪酬分配是否體現(xiàn)崗位價值與工作負荷差異
充分體現(xiàn)
部分體現(xiàn)
基本未體現(xiàn)
完全未體現(xiàn)
15. 您認為本科室內(nèi)薪酬分配是否體現(xiàn)個人工作業(yè)績與付出差異
充分體現(xiàn)
部分體現(xiàn)
基本未體現(xiàn)
完全未體現(xiàn)
16. 您認為自身薪酬與個人能力、專業(yè)水平是否匹配
高度匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
17. 您認為我院行政崗位薪酬定薪依據(jù)（如職級、工齡、職稱等）是否科學
非常科學
比較科學
一般
不太科學
非常不科學
18. 您在薪酬分配方面是否感受到明顯的不公平感
從未有
偶爾有
經(jīng)常有
一直有
四、薪酬激勵性與職業(yè)發(fā)展
19. 目前的薪酬水平是否能有效激發(fā)您的工作積極性
完全能
基本能
一般
基本不能
完全不能
20. 您認為目前的薪酬方案是否能有效留住本院行政崗位優(yōu)秀人才
完全能
基本能
一般
基本不能
完全不能
21. 您是否有因薪酬原因產(chǎn)生離職的想法
從未有
偶爾有
正在考慮
已準備離職
22. 您認為我院行政崗位薪酬晉升渠道是否通暢
非常通暢
比較通暢
一般
不太通暢
完全不通暢
23. 您希望薪酬晉升與哪些因素掛鉤
崗位價值
個人工作業(yè)績
專業(yè)能力/勝任力
工齡/資歷
職稱
科室工作成效
其他
24. 您希望薪酬晉升與哪些因素掛鉤-其他
25. 您是否希望增設與個人專業(yè)能力匹配的薪酬模塊
非常希望
希望
無所謂
不希望
非常不希望
五、績效考核與薪酬關聯(lián)
26. 您對目前本院行政崗位的績效考核體系是否認可
非常認可
比較認可
一般
不太認可
非常不認可
27. 您認為當前績效考核指標是否貼合行政崗位工作實際
高度貼合
基本貼合
一般
不太貼合
完全不貼合
28. 您認為績效考核結(jié)果是否與薪酬分配有效掛鉤
高度掛鉤
基本掛鉤
一般
不太掛鉤
完全不掛鉤
29. 您認為績效考核過程是否公平、公正、公開
非常公平公開
比較公平公開
一般
不太公平公開
完全不公平公開
六、福利與非經(jīng)濟性薪酬
30. 您對目前本院提供的福利津貼（五險一金、補貼、節(jié)日福利等）是否滿意
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
31. 您希望本院增加哪些福利
學歷提升補貼
職業(yè)資格考試補貼
帶薪培訓/學習機會
心理健康咨詢
其他
32. 您希望本院增加哪些福利-其他
33. 您認為本院對行政崗位工作價值的認可程度
高度認可
比較認可
一般
不太認可
完全不認可
34. 您對目前的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間是否滿意
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
七、薪酬方案優(yōu)化建議
35. 您認為我院行政崗位薪酬方案最需要優(yōu)化的方面
提高整體薪酬水平
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，增加浮動績效占比
開展崗位價值評估，體現(xiàn)崗位差異
建立與能力掛鉤的薪酬機制
完善績效考核，實現(xiàn)績薪緊密掛鉤
拓寬薪酬晉升渠道
優(yōu)化福利體系
其他
36. 您認為我院行政崗位薪酬方案最需要優(yōu)化的方面-其他
37. 您對我院行政崗位薪酬方案優(yōu)化的其他具體建議
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