社會責任型人力資源管理對員工責任創(chuàng)新行為的影響研究

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1.
社會責任型人力資源管理
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的企業(yè)在招聘和選拔過程中，注重應聘者是否認同企業(yè)履行社會責任。
我的企業(yè)提供充分的企業(yè)社會責任培訓，從而促使企業(yè)社會責任成為組織的核心價值觀。
我的企業(yè)通過社會責任培訓，提升員工與公司利益相關(guān)者交流溝通的技能。
在員工晉升時，我的企業(yè)會考慮員工為社會所做的貢獻。
在績效考核時， 我的企業(yè)會考慮員工為社會所做的貢獻。
我的企業(yè)將員工為社會所做的貢獻與員工的薪酬和獎勵相掛鉤。
2. 親社會動機
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
從事可能造福他人的工作會讓我充滿動力。
我傾向于在對他人有積極影響的任務上努力工作。
我想從事能為他人帶來積極影響的工作。
我將努力為別人做出有益的貢獻。
有機會使用我自己的能力幫助他人對我來說非常重要。
這道題請選非常同意
3. 責任知覺
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我有責任盡力為組織獻計獻策來幫助組織實現(xiàn)目標。
我覺得自己有義務向組織表達我的意見。
我覺得我有責任提出建設性的意見，來幫助組織實現(xiàn)其目標。
我有責任竭盡所能地想出好點子，以確保我們的客戶得到良好的服務并滿意。
如果組織有所需要，我愿意調(diào)整個人日程，騰出時間為組織出謀劃策。
4. 員工責任式創(chuàng)新行為
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我非常關(guān)注創(chuàng)新成果可能存在的倫理道德問題。
我會預防創(chuàng)新活動可能帶來的倫理道德問題。
我善于提出符合社會倫理道德要求的創(chuàng)新構(gòu)想。
在創(chuàng)新過程中我善于提出解決社會倫理道德問題的方案。
在創(chuàng)新過程中我會認真聽取消費者、公眾等社會利益相關(guān)者的意見。
將消費者、公眾等社會利益相關(guān)者的需求融入我的創(chuàng)新過程中非常重要。
我會預防創(chuàng)新活動對社會發(fā)展可能存在的不利影響。
當創(chuàng)新活動對社會發(fā)展造成不利影響時,我能夠及時采取相應措施應對。
5. 道德認同
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
成為具有這些品質(zhì)特征的人會讓我感覺很好。
這些品質(zhì)特征是我個人諸多特點中非常重要的部分。
成為擁有這些特征的人并不會讓我感到羞愧。
有這些品質(zhì)特征對于我來說很重要。
我強烈希望可以具備這些品質(zhì)特征。

基本信息

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10.

您所在企業(yè)性質(zhì)：

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12. 您的工作年限：
13.

您的職位級別：

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