尊敬的各位同事：
您好！為了精準(zhǔn)識別公司培訓(xùn)管理體系的核心痛點(diǎn)，全面了解技能人員培訓(xùn)管理工作開展的實(shí)際情況，特進(jìn)行此次滿意度調(diào)研。此次問卷采用匿名調(diào)查的方式，問卷結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究與培訓(xùn)體系優(yōu)化，所有信息嚴(yán)格保密。請結(jié)合您的實(shí)際工作體驗(yàn)如實(shí)作答，您的每一條反饋都將成為培訓(xùn)管理升級的關(guān)鍵依據(jù)。感謝您在繁忙工作中抽出時間支持本次調(diào)研！希望您能客觀真實(shí)的填寫。針對下列各題表述的培訓(xùn)管理實(shí)際情況，發(fā)表您的意見，評分標(biāo)準(zhǔn)為：非常滿意（5 分）、比較滿意（4 分）、一般（3 分）、不滿意（2 分）、非常不滿意（1 分）。感謝您的幫助與合作，祝您工作生活愉快！
您好！為了精準(zhǔn)識別公司培訓(xùn)管理體系的核心痛點(diǎn)，全面了解技能人員培訓(xùn)管理工作開展的實(shí)際情況，特進(jìn)行此次滿意度調(diào)研。此次問卷采用匿名調(diào)查的方式，問卷結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究與培訓(xùn)體系優(yōu)化，所有信息嚴(yán)格保密。請結(jié)合您的實(shí)際工作體驗(yàn)如實(shí)作答，您的每一條反饋都將成為培訓(xùn)管理升級的關(guān)鍵依據(jù)。感謝您在繁忙工作中抽出時間支持本次調(diào)研！希望您能客觀真實(shí)的填寫。
針對下列各題表述的培訓(xùn)管理實(shí)際情況，發(fā)表您的意見，評分標(biāo)準(zhǔn)為：非常滿意（5 分）、比較滿意（4 分）、一般（3 分）、不滿意（2 分）、非常不滿意（1 分）。
感謝您的幫助與合作，祝您工作生活愉快！
一、基本信息（僅用于分組統(tǒng)計使用，不做他用）
1.公司培訓(xùn)需求調(diào)研工作是否有開展，您對這一情況的滿意程度是？
2.針對公司培訓(xùn)需求調(diào)研是否能緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略這一點(diǎn)，您的滿意程度如何？
3.針對公司培訓(xùn)需求識別是否能精準(zhǔn)反映員工所在具體技術(shù)崗位（如運(yùn)維、檢修）的實(shí)際技能短板和個人職業(yè)發(fā)展需求這一點(diǎn)，您的滿意程度如何？
4.針對公司溝通渠道（如班組會議、線上系統(tǒng)等）是否能保證您隨時反饋培訓(xùn)需求和改進(jìn)建議這一點(diǎn)，您的滿意程度如何？
三、培訓(xùn)計劃制定與實(shí)施層面
1.公司年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容、時間、頻率制定科學(xué)合理，且能得到有效執(zhí)行，您對這一情況的滿意程度是？
2.針對培訓(xùn)課程內(nèi)容能否針對性匹配電力現(xiàn)場操作規(guī)程、安全規(guī)范及新技術(shù)應(yīng)用（如智能化改造等）這一點(diǎn)，您的滿意程度如何？
3.培訓(xùn)項(xiàng)目采用的現(xiàn)場實(shí)操、仿真機(jī)演練、案例研討等方式，在幫助您有效學(xué)習(xí)和掌握所需技能方面的表現(xiàn)，您對此的滿意程度是？
4.針對培訓(xùn)講師（內(nèi)外部）通過專業(yè)理論知識和現(xiàn)場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)的授課水平，您的滿意程度如何？
5.針對培訓(xùn)的場地、設(shè)備、教材等資源配備，以及培訓(xùn)組織管理工作這兩方面，您的滿意程度如何？
四、培訓(xùn)遷移效果層面
1.在您嘗試應(yīng)用培訓(xùn)內(nèi)容的過程中，對于直屬上級和班組同事提供的鼓勵、指導(dǎo)或協(xié)同配合，您的滿意程度是？
2.公司的績效考核、評優(yōu)評先或晉升機(jī)制中，會對員工將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為更好工作績效的行為給予認(rèn)可和獎勵，您對此的滿意程度是？
3.培訓(xùn)結(jié)束后，公司有回訪、復(fù)盤會等機(jī)制來跟蹤您工作中應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)的情況，并幫助解決遇到的困難，您對此的滿意程度是？
4.培訓(xùn)后，依靠培訓(xùn)內(nèi)容即可獨(dú)立完成技術(shù)任務(wù)，您對這種效果的滿意程度如何？
5.在培訓(xùn)成果落地應(yīng)用到工作的過程中，部門負(fù)責(zé)人給予的關(guān)注與支持，您對此的滿意程度是？
五、培訓(xùn)效果評估方面的情況
1.針對培訓(xùn)效果評估以“員工工作行為改進(jìn)（如操作更規(guī)范）、工作成果提升（如故障率下降、效率提高）”為核心方向的情況，您的滿意程度如何？
2.針對培訓(xùn)評估結(jié)果在您后續(xù)學(xué)習(xí)和工作改進(jìn)中起到的指導(dǎo)作用，您的滿意程度如何？
3.針對公司將培訓(xùn)評估結(jié)果用于優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)計劃（如調(diào)整內(nèi)容、改進(jìn)方式）的舉措，您的滿意程度如何？
4.針對培訓(xùn)后的考試、實(shí)操考核等方式，幫助您掌握所學(xué)知識和技能（如獨(dú)立完成培訓(xùn)中的實(shí)操任務(wù)），您的滿意程度如何？
除上述問題外，您對公司技能人員培訓(xùn)管理工作（如需求調(diào)研、課程設(shè)計、訓(xùn)后支持等）還有其他具體建議或痛點(diǎn)反饋嗎？請?zhí)顚憽?/p>
