LLS網(wǎng)絡(luò)公司員工幸福感調(diào)查問卷
1. 您的性別是？
男
女
2. 您的學(xué)歷是？
大專及以下
本科
碩士
博士及以上
3. 您的年齡是？
18~25
25~30
30~35
35~45
45以上
4. 您在LLS的司齡
A. 1年以內(nèi)
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
5. 您的每月薪資水平在？
5~10k
10~18k
18k~28k
28k~38k
38k及以上
6. 您所在的部門
A. 程序/技術(shù)
B. 策劃
C. 美術(shù)/設(shè)計
D. 運(yùn)營
E. 市場/發(fā)行
F. 職能支持
7. 您的職位級別
A. 普通員工
B. 骨干/專家
C. 主管/經(jīng)理
D. 總監(jiān)及以上
8. 最需要改善的福利?（）
A. 彈性福利（遠(yuǎn)程辦公/餐補(bǔ)）
B. 更多帶薪假期
C. 家庭關(guān)懷（家屬保險/親子活動）
D. 健康管理（體檢/心理咨詢）
E. 學(xué)習(xí)進(jìn)修基金
F. 健身/娛樂設(shè)施
9. .您是否持有項目股權(quán)
A. 是
B. 否
C. 不清楚
10. 若持有，股權(quán)對您"主人翁意識"的提升
A. 極大提升
B. 明顯提升
C. 一般
D. 不明顯
E. 無影響
F. 未持有股權(quán)
11. 您離開LLS后，原項目股權(quán)保留政策對您的吸引力
A. 極強(qiáng)
B. 較強(qiáng)
C. 一般
D. 較弱
E. 無吸引力
12. 您入職前是否知曉公司不簽競業(yè)限制協(xié)議
A. 是，這是吸引我加入的重要因素
B. 是，但對我決策影響不大
C. 否，入職后才知道
13. "無競業(yè)協(xié)議"讓您感受到的信任程度
A. 極強(qiáng)
B. 較強(qiáng)
C. 一般
D. 較弱
E. 無特殊感受
14. 該政策是否降低了您的離職顧慮
A. 大幅降低
B. 有所降低
C. 無影響
D. 反而增加顧慮（擔(dān)心核心機(jī)密）
15. 請對扁平化管理體驗(yàn)進(jìn)行評價（1=非常不滿意，5=非常滿意）
1
1
2
3
4
5
5
16. 請對企業(yè)文化與氛圍進(jìn)行評價（1=非常不滿意，5=非常滿意）
1
1
2
3
4
5
5
17. 請對職業(yè)發(fā)展與成長進(jìn)行評價（1=非常不滿意，5=非常滿意）
1
1
2
3
4
5
5
18. 請對工作生活平衡進(jìn)行評價（1=非常不滿意，5=非常滿意）
1
1
2
3
4
5
5
19. 總體而言，您在LLS的幸福感水平
A. 很高
B. 較高
C. 一般
D. 較低
E. 很低
20. 與您前一份工作相比，幸福感變化
A. 明顯提升
B. 略有提升
C. 基本持平
D. 略有下降
E. 明顯下降
21. 未來一年內(nèi)主動離職可能性
A. 非?？赡?/label>
B. 比較可能
C. 不確定
D. 不太可能
E. 完全不可能
22. 若可能離職，主要原因是?（）
A. 薪酬福利
B. 職業(yè)發(fā)展瓶頸
C. 工作強(qiáng)度
D. 家庭/個人原因
E. 外部機(jī)會
F. 其他
23. 您向朋友或同事推薦LLS的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
您認(rèn)為LLS最應(yīng)保留的三項制度/做法:
對"阿拉丁計劃"或"無競業(yè)協(xié)議"的具體建議:
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