定性評(píng)價(jià)&綜合履職評(píng)價(jià)打分（2026年2月）
一、二級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)（一級(jí)工程師）定性評(píng)價(jià)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 工作態(tài)度、工作成效各占5分，共10分權(quán)重。
2. 得分設(shè)上限120%封頂，下不設(shè)限，考核加扣±0.5分起。
二、專業(yè)組定性評(píng)價(jià)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 工作中出現(xiàn)失誤，而在KPI和專業(yè)類指標(biāo)中沒(méi)有考核時(shí)，根據(jù)失誤對(duì)運(yùn)行部整體工作影響，扣0.5-5分。
2. 交辦業(yè)務(wù)不能按時(shí)高質(zhì)量完成時(shí)，扣0.5-5分。
3. 專業(yè)組對(duì)區(qū)域指導(dǎo)服務(wù)不夠，基層管理下滑，扣專業(yè)組0.5-5分。
4. 專業(yè)組在處理管理問(wèn)題時(shí)，出現(xiàn)工作不積極，態(tài)度不端正，產(chǎn)生一定負(fù)面影響，扣專業(yè)組0.5-5分。
5. 專業(yè)組積極處理專業(yè)管理問(wèn)題，工作成效顯著、工作突出的，獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)組0.5-1分；獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)不能超過(guò)權(quán)重的20%。
6. 主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管下屬進(jìn)行客觀公平評(píng)價(jià)，得分設(shè)上限120%封頂，下不設(shè)限，考核加扣±0.5分起。
三、三級(jí)正職綜合履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1. 工作態(tài)度、工作成效各占5分，共10分權(quán)重。
2. 得分設(shè)上限120%封頂，下不設(shè)限，考核加扣±0.5分起。