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組織激勵隨堂測驗
1.關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）
A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
2.獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）
A.尊重的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要
3.關(guān)于奧爾德弗的 ERG理論的說法，正確的有（）
A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件
B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類
C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
D.ERG理論把需要分為了高級需要和基本需要
E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用
4.根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）
A.責(zé)任
B.成就感
C.認可
D.工資
5.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）
A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標(biāo)
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
6. 根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（）
A.情景
B.工具性
C.效價
D.期望
7.根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于（）
A.組織內(nèi)自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內(nèi)他比
8.關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（）
A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B.它是一種人本主義的觀點
C.它對解釋行為沒有幫助
D.它是一種行為主義的觀點
9.下列屬于目標(biāo)管理要素的有（）
A.技能薪酬
B.不限期完成
C.參與決策
D.績效反饋
E.目標(biāo)具體化
10.績效薪金制通常采用的方式不包括（）
A.隨機獎勵
B.工作獎金
C.計件工資
D.按利分紅
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