南街村集團食品飲料公司基層員工薪酬激勵有效性問卷調(diào)查

一、基本信息（可選擇性填寫）
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷
4. 您的崗位類型
5. 您的工作年限
二、薪酬水平相關(guān)調(diào)查（請在對應(yīng)選項打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
6. 薪酬水平評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
您認(rèn)為當(dāng)前的基本工資水平符合漯河市食品飲料行業(yè)同類崗位標(biāo)準(zhǔn)
您認(rèn)為公司的整體薪酬水平（基本工資 績效獎金等）具有吸引力
您認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整機制（調(diào)整頻率、調(diào)整幅度）合理
您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平能滿足您的基本生活需求
與同行業(yè)其他企業(yè)同類員工相比，您對自己的薪酬水平感到滿意
三、薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)調(diào)查（請在對應(yīng)選項打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
7. 薪酬結(jié)構(gòu)評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
您認(rèn)為公司當(dāng)前的薪酬構(gòu)成（基本工資、績效獎金等）合理
您認(rèn)為自己的崗位價值在薪酬中得到了合理體現(xiàn)
您認(rèn)為公司的績效獎金占比合理，能發(fā)揮激勵作用
您認(rèn)為公司應(yīng)增設(shè)技能津貼、創(chuàng)新獎勵等專項激勵項目
您認(rèn)為“干多干少、干好干壞一個樣”的分配現(xiàn)象在公司存在
四、績效獎金激勵相關(guān)調(diào)查（請在對應(yīng)選項打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
8. 績效獎金激勵評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
您清楚公司基層員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
公司的績效考核能真實反映您的個人工作表現(xiàn)（產(chǎn)量、質(zhì)量、效率等）
績效獎金的發(fā)放與您的個人工作績效緊密相關(guān)
您認(rèn)為當(dāng)前的績效獎金發(fā)放方式（平均分配）合理
績效獎金的金額能激發(fā)您的工作積極性
五、福利體系相關(guān)調(diào)查（請在對應(yīng)選項打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
9. 福利體系評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
您對公司當(dāng)前的福利項目（集體宿舍、職工食堂等）感到滿意
您認(rèn)為公司的五險一金保障水平足夠
您希望公司提供更多個性化福利選擇（如補充商業(yè)保險、帶薪年假等）
公司的福利項目能體現(xiàn)集體關(guān)懷，增強您的歸屬感
您認(rèn)為公司應(yīng)增加針對優(yōu)秀員工的特殊福利（如療養(yǎng)、子女教育補貼等）
六、非經(jīng)濟性薪酬激勵相關(guān)調(diào)查（請在對應(yīng)選項打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
10. 非經(jīng)濟性薪酬激勵評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
您在公司有明確的職業(yè)發(fā)展路徑（晉升、技能提升等）
公司能為您提供足夠的職業(yè)培訓(xùn)機會，幫助您提升技能
您的個人工作成果能得到公司或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與表彰
您在工作中能獲得成就感和尊重
公司的工作氛圍能激發(fā)您的工作熱情和團隊協(xié)作意識
七、開放性建議
11. 您認(rèn)為公司基層員工薪酬激勵機制中，最需要改進的地方是什么？
12. 對于優(yōu)化公司基層員工薪酬激勵體系，您有哪些具體建議？
13. 除上述問題外，您還有其他關(guān)于薪酬激勵的想法或訴求嗎？
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