本次問卷旨在了解WC公司運(yùn)營類員工（服務(wù)于美團(tuán)項(xiàng)目）的離職相關(guān)情況，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個(gè)人信息。請根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！
填答說明： 請根據(jù)您的真實(shí)感受，對下列描述進(jìn)行打分。 1分=完全完全不符合；2分=比較完全不符合；3分=一般；4分=比較符合；5分=完全符合。
薪酬福利維度（1-5題）
1. 您認(rèn)為目前的薪酬（底薪+績效）與您的工作付出不匹配。
2. 公司提供的福利待遇（如節(jié)日、體檢等）缺乏吸引力。
4. 現(xiàn)行的績效考核制度不夠公平、透明。
5. 加班補(bǔ)償（費(fèi)/調(diào)休）未能有效補(bǔ)償您的額外付出。
6. 日常工作強(qiáng)度過大，身心感到疲憊。
7. 工作內(nèi)容重復(fù)性高，缺乏成就感與挑戰(zhàn)性。
8.公司的管理制度不夠完善，流程繁瑣影響工作效率。
9. 直接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不合理(如溝通不暢、考核不公)。
10. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部缺乏良好的合作氛圍，同事關(guān)系較為冷淡。
職業(yè)發(fā)展維度（11-15題）
11. 公司內(nèi)部缺乏清晰的晉升機(jī)制和選拔通道。
12. 目前的工作無法提升職業(yè)技能或核心競爭力。
13. 公司提供的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，且與實(shí)際需求脫節(jié)。
14. 不認(rèn)同公司的企業(yè)文化，缺乏長期發(fā)展的意愿。
15. 家庭因素（如通勤距離、照顧家人）與職業(yè)發(fā)展需求沖突，被迫離職。
外包特性維度（16-20題）
16. 美團(tuán)平臺(tái)的工作規(guī)則約束過嚴(yán)，額外增加工作壓力。
17. 感受到與美團(tuán)正式員工的待遇差異和不公平對待。
18. 外包崗位的身份讓我感到職業(yè)不穩(wěn)定，缺乏長期保障。
19. WC公司對外包員工缺乏人文關(guān)懷（如心理疏導(dǎo)、權(quán)益保障）。
20. 外部有更好的工作機(jī)會(huì)（如非外包崗位/條件更優(yōu)）
請您列舉出促使您最終決定離職的Top 3 原因。
您認(rèn)為WC公司在留住運(yùn)營人才方面，最急需改進(jìn)的一項(xiàng)制度是什么？