江門(mén)中心醫(yī)院護(hù)理部員工績(jī)效管理體系優(yōu)化調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的護(hù)理同仁：

您好！非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間參與本次問(wèn)卷調(diào)查。

本次調(diào)查專(zhuān)為醫(yī)院護(hù)理部員工設(shè)計(jì)，旨在系統(tǒng)了解您對(duì)當(dāng)前醫(yī)院績(jī)效管理體系的認(rèn)知、評(píng)價(jià)與需求，所有收集到的信息將僅用于學(xué)術(shù)研究及醫(yī)院績(jī)效管理體系的優(yōu)化完善工作，為提升護(hù)理人員工作滿意度、保障績(jī)效管理的公平性與科學(xué)性提供決策參考。

本問(wèn)卷實(shí)行匿名制，您的個(gè)人信息及作答結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅進(jìn)行整體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不會(huì)單獨(dú)泄露給任何個(gè)人或部門(mén)。問(wèn)卷無(wú)正確與錯(cuò)誤之分，請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際工作體驗(yàn)如實(shí)填寫(xiě)。您的每一份反饋都至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與配合！

第一部分：基本信息

1.您所屬的科室類(lèi)別是?
2.您在本院工作多長(zhǎng)時(shí)間了?
3.您屬于哪個(gè)年齡階段?
4.您的學(xué)歷是?
5.您當(dāng)前的職稱是?
6.您的管理職位層級(jí)是?
7.您的聘用性質(zhì)是?
第二部分:績(jī)效管理現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
一．系統(tǒng)認(rèn)知（對(duì)績(jī)效管理體系的整體了解與認(rèn)同）
8.我清楚了解醫(yī)院的績(jī)效管理制度及相關(guān)規(guī)定
9.我了解自己的績(jī)效考核指標(biāo)是如何制定的
10.我清楚績(jī)效考評(píng)結(jié)果與個(gè)人收入之間的關(guān)系
二．過(guò)程評(píng)價(jià)（對(duì)考核設(shè)計(jì)、執(zhí)行與溝通的感知）
（一）績(jī)效指標(biāo)合理性
11.我認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理
12.我認(rèn)為績(jī)效考核指標(biāo)與我的實(shí)際崗位職責(zé)高度匹配
13.我認(rèn)為績(jī)效考核指標(biāo)能夠全面反映我的工作內(nèi)容
（二）考核流程透明度
14.我清楚了解績(jī)效考核的具體流程與方法
15.我認(rèn)為績(jī)效考核過(guò)程是公開(kāi)透明的
16.我認(rèn)為績(jī)效考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是清晰明確的
（三）反饋及時(shí)性
17.上級(jí)會(huì)及時(shí)向我反饋績(jī)效考核結(jié)果
18.績(jī)效反饋內(nèi)容對(duì)改進(jìn)我的工作有實(shí)際幫助
19.我可以就考核結(jié)果與上級(jí)進(jìn)行充分溝通
三、結(jié)果感知（對(duì)績(jī)效結(jié)果的公平性、激勵(lì)性的感受）
（四）結(jié)果公平性
20.我認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果能夠真實(shí)反映我的工作付出
21.我認(rèn)為績(jī)效分配過(guò)程是公平公正的
22.我認(rèn)為不同崗位之間的績(jī)效差異是合理的

（五）激勵(lì)有效性

23.現(xiàn)行的績(jī)效管理制度能夠激勵(lì)我更加努力工作
24.績(jī)效結(jié)果與收入分配的掛鉤程度具有激勵(lì)作用
25.績(jī)效管理有助于提升我的職業(yè)認(rèn)同感
四、行為意向（對(duì)績(jī)效管理的改進(jìn)期待與問(wèn)題識(shí)別）
（六）整體滿意度
26.我對(duì)醫(yī)院現(xiàn)行的護(hù)理績(jī)效管理體系總體滿意
27.我愿意積極參與績(jī)效管理制度的優(yōu)化與改進(jìn)
28.我認(rèn)為醫(yī)院重視并采納員工對(duì)績(jī)效管理的建議

第三部分：開(kāi)放性問(wèn)題

29.請(qǐng)你根據(jù)自身實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)優(yōu)化、完善績(jī)效管理體系提出您認(rèn)為切實(shí)可行的意見(jiàn)、建議。
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