飲服公司《工會(huì)法》普法知識(shí)競(jìng)賽

歡迎參加本次飲服公司《工會(huì)法》普法知識(shí)競(jìng)賽，請(qǐng)認(rèn)真作答以下題目。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
員工編號(hào)：
一、單選題（每題2.5分）
2. 我國(guó)工人階級(jí)誕生于
3. 在中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)的事件是
4. 1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立的公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)是
5. 中華全國(guó)總工會(huì)成立于
6. 1948年8月，在哈爾濱召開的哪次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國(guó)總工會(huì)
7. 中國(guó)共產(chǎn)黨在哪次會(huì)議上提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”
8. 我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于
9. 新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于6月29日的哪一年
10. 哪一年工會(huì)修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”
11. 當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是
12. 人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用多長(zhǎng)時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度
13. 在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的哪種利益從根本上講是一致的
14. 社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、哪種狀態(tài)和諧穩(wěn)定
15. 中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是
16. 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的哪類人員，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員
17. 中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上表述的“我怎樣加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)”
18. 工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是
19. 中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則
20. 工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每幾年召開一次
21. 工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》如何處理
22. 工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是
23. 工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按什么周期交納會(huì)費(fèi)
24. 《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是
25. 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期
26. 工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位能否調(diào)動(dòng)其工作
27. 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)怎樣做，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)
28. 工會(huì)通過什么協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益
29. 什么是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容
30. 全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作，1994年拓展為工程，每年元旦春節(jié)期間深入困難企業(yè)和職工家庭送溫暖的活動(dòng)名稱是
31. 困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、什么、幫扶困難職工的有效載體
二、判斷題（每題2.5分）
32. 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
33. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
34. 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動(dòng)時(shí)間。
35. 用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和一些證件。
36. 醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同沒到期的，不能來(lái)工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。
37. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
38. 用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
39. 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
40. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者用人單位可以向勞動(dòng)者收取適當(dāng)押金。
41. 工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
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