女職工普法知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽

一、單選題
基本信息：
姓名：
部門：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行（  ）知識(shí)培訓(xùn)。
2.對(duì)懷孕（  ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
3.女職工生育享受（  ）天產(chǎn)假。
4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（  ）支付。
5.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（  ）告知女職工。
6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（  ）時(shí)間。
7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（  ）支付。
8.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，（  ）。
9.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時(shí)間
10.對(duì)懷孕（  ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
11.受害婦女可以向（  ）報(bào)案。
12.離婚時(shí)，分割夫妻共有的房屋或者處理夫妻共同租住的房屋，由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，可以向（  ）提起訴訟。
13.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者向（  ）起訴。
14.受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，（  ）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
15.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。
16.經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不超過（  ）個(gè)月。
17.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（  ）勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
18.對(duì)哺乳未滿（  ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
19.醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（  ）同意。
20.用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以（  ）為由歧視婦女。
二、多選題
1.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（  ），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2. （  ）等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
3.國(guó)家鼓勵(lì)婦女（  ），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
4.婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用（  ）等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。
5.禁止違背婦女意愿，以（  ）等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。
6.婦女在（  ）受特殊保護(hù)。
7.用人單位不得因女職工（  ）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
8.禁止（  ）以及其他侵害女性生命健康權(quán)益的行為。
9.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾：（  ）
10.婦女的（  ）隱私權(quán)和個(gè)人信息等人格權(quán)益受法律保護(hù)。
三、判斷題
1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（  ）
2.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位不應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。（  ）
3.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。（  ）
4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（  ）
5.對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（  ）
6.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè) 社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中的作用，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定的法律。（  ）
7.男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（  ）
8.國(guó)家不必采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對(duì)婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益。（  ）
9.保障婦女的合法權(quán)益不是全社會(huì)的共同責(zé)任。（  ）
10.工會(huì)、 共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。（  ）
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