廣州市博導(dǎo)自學(xué)考試輔導(dǎo)中心招聘工作調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：

您好！感謝您參與本次關(guān)于廣州市博導(dǎo)自學(xué)考試輔導(dǎo)中心招聘工作的調(diào)研。本問卷旨在全面了解中心招聘工作的實際情況，以便后續(xù)優(yōu)化招聘流程、提升招聘質(zhì)量。您的真實反饋對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實際情況作答。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析。

1. 您的性別是：

A. 女B. 男

2. 請問您的年齡處于哪個范圍：

A. 21～30歲B. 31～40歲C. 41～50歲D. 51歲以上

3. 請問您在廣州市博導(dǎo)自學(xué)考試輔導(dǎo)中心的工作年限：

A. 1年及以下B. 2-3年C. 4-5年D. 6-10年E. 10年以上

4. 請問您目前所在的部門是什么？［單選題］

A. 教學(xué)部B. 行政部C. 課程咨詢部/市場部D. 人力資源部E. 其他（請注明）

5. 請問您在招聘流程中的主要角色是？

A. 人力資源招聘專員B. 業(yè)務(wù)部門面試官/用人負責(zé)人C. 招聘流程的協(xié)同參與者D. 其他（請注明）

6. 中心目前采用的招聘途徑有哪些？（可多選）

A. 線上招聘B. 線下招聘C. 內(nèi)部推薦D. 其他（請注明）

7. 您認為當(dāng)前哪種招聘渠道的性價比最高？

A. 線上招聘B. 線下招聘C. 內(nèi)部推薦D. 其他（請注明）

8. 您認為中心現(xiàn)有的招聘渠道存在哪些主要問題？（可多選）

A. 簡歷數(shù)量不足或質(zhì)量不高B. 渠道過于單一C. 難以有效觸達特定崗位D. 成本效益低E. 內(nèi)部推薦未激活F. 其他（請注明）

9. 在招聘時，決定候選人關(guān)鍵的因素有哪些？（可多選）

A. 學(xué)歷要求B. 專業(yè)背景C. 工作經(jīng)驗D. 專業(yè)技能E. 綜合素質(zhì)

10. 針對您參與招聘的崗位，您認為候選人最適宜具備的工作經(jīng)驗?zāi)晗奘牵?br>

A. 1-3年B. 4-6年C. 7-10年D. 10年以上

11. 在選拔人才時，您認為候選人應(yīng)該具備哪些技能或?qū)ｉL？（可多選）

A. 溝通協(xié)調(diào)能力B. 團隊協(xié)作能力C. 問題分析與解決能力D. 專業(yè)技術(shù)/實操能力E. 責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)能力F. 其他（請注明）

12. 您認為候選人目前在哪些方面有所欠缺? (可多選)

A. 專業(yè)知識儲備不足B. 實踐與操作能力薄弱C. 職業(yè)素養(yǎng)有待提升D. 溝通與表達能力欠佳E. 解決問題能力不強F. 其他（請注明）

13. 在審查簡歷的過程中，您認為目前面臨的主要挑戰(zhàn)或問題是什么? (可多選)

A. 簡歷數(shù)量多，篩選工作量過大B. 簡歷內(nèi)容不完整貨真實性難以判斷C. 缺乏統(tǒng)一、清晰的篩選標準D. 難以快速識別與崗位核心要求匹配的簡歷E. 其他（請注明）

14. 一般采用什么方式進行面試?

A. 現(xiàn)場面試B. 視頻面試C. 電話面試D. 混合面試（現(xiàn)場與視頻結(jié)合）E. 其他（請注明）

15. 您覺得目前招聘流程的整體運行效率如何?

A. 非常高效B. 比較高效C. 一般D. 效率較低E. 非常低

16. 您認為以下哪些招聘創(chuàng)新方式可能適合中心嘗試：（可多選）

A. AI簡歷初篩B. 雇主品牌宣傳短視頻C. 線上宣講會D. 員工內(nèi)推獎勵優(yōu)化E. 校園招聘大使計劃F. 基于勝任力的結(jié)構(gòu)化面試

17. 您所在部門新員工的入職率為：

A. 90%以上B. 70%-90%C. 50%-70%D. 50%以下

18. 您所在部門新員工入職后的一年內(nèi)離職率大概是:

A. 30%以下B. 30%-50%C. 50%-70%D. 70%以上

19. 您認為哪些主要因素會對招聘成果產(chǎn)生顯著影響? (可多選)

A. 公司品牌與市場口碑B. 薪酬福利競爭力C. 招聘流程效率與體驗D. 招聘渠道精準性E. 企業(yè)文化和團隊氛圍F.其他（請注明）

20. 您對優(yōu)化廣州市博導(dǎo)自學(xué)考試輔導(dǎo)中心招聘流程有哪些具體的建議：[開放性問題］

21. 您認為中心在招聘工作創(chuàng)新方面還可以有哪些探索和嘗試：［開放性問題］

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