H制造公司基層員工滿意度調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！為精準了解公司基層員工的工作滿意度及需求現(xiàn)狀，識別工作中存在的問題與需求，助力公司優(yōu)化管理、提升大家的工作幸福感，本次調(diào)查基于馬斯洛需求層次理論設計，數(shù)據(jù)僅用于學術研究與企業(yè)管理優(yōu)化，全程實行匿名制，懇請您結合實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息
1. 性別：
2. 年齡：
3. 學歷：
4. 在職年限：
5. 崗位類型：

二、滿意度調(diào)查（請根據(jù)實際感受選擇，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

（一）生理需求維度
6. 您對當前的基本工資標準的滿意度：
7. 您對“基本工資+計件工資”的薪酬結構合理性的滿意度：
8. 您對工作環(huán)境的安全性、舒適度的滿意度：
9. 您對工作時間安排的滿意度：
10. 您對自身工作量與薪酬匹配的滿意度：
（二）安全需求維度
11. 您對公司提供的五險一金繳納情況的滿意度：
12. 您對公司的安全保護措施的滿意度：
13. 您對工作穩(wěn)定性的滿意度：
14. 您對公司提供的職業(yè)健康知識培訓的滿意度：
15. 您對公司制定的規(guī)章制度清晰度的滿意度：
（三）歸屬需求維度
16. 您對同事之間的協(xié)作順暢度的滿意度：
17. 您對團隊內(nèi)部的溝通氛圍的滿意度：
18. 您對公司組織的團建活動的滿意度：
19. 您對公司企業(yè)文化的滿意度：
20. 您對公司中集體溫暖與歸屬感的滿意度：
（四）尊重需求維度
21. 您對自身工作成果得到及時認可的滿意度：
22. 您認為公司在獎懲、晉升等方面對基層員工公平性的滿意度：
23. 您對在工作中獲得應有的尊重與信任的滿意度：
24. 您對有機會參與和自身工作相關的決策的滿意度：
25. 您對公司能及時并認真對待員工投訴或建議的滿意度：
（五）自我實現(xiàn)需求維度
26. 您對公司提供的崗位技能培訓、學習機會的滿意度：
27. 您對公司提供足夠的職業(yè)發(fā)展機會的滿意度：
28. 您對目前工作具有挑戰(zhàn)性，能發(fā)揮個人潛能的滿意度：
29. 您對目前工作的意義的滿意度：
三、開放式建議
30. 您認為公司目前最需要改進的是哪個方面？
31. 對于提升基層員工滿意度，您還有其他具體建議或期望嗎？
問卷到此結束！再次感謝您的真誠反饋與寶貴時間！
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