為全面、客觀地了解公司管理人員在2025年度的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)及團隊協(xié)作情況，幫助管理人員獲得多維度的反饋以促進其個人發(fā)展與領導力提升，公司現(xiàn)啟動2025年度管理人員360度評估工作。本次評估采用匿名問卷形式進行，為確保評估的有效性與公正性，請您仔細閱讀以下說明：
1、匿名保密：本次評估全程采用匿名方式，您的評分將嚴格保密，不會向被評估管理人員直接呈現(xiàn)任何個人的評分。
2、客觀公正：請您務必根據(jù)被評估管理人員在 2025年1月1日至12月31日期間的實際工作表現(xiàn)、行為事例及客觀成果進行評分，避免受到個人關系、近期單一事件或主觀印象的過度影響，力求反映其常態(tài)表現(xiàn)。
3、選擇正確的評估角色：在開始填寫前，系統(tǒng)第1題將提示您選擇與被評估管理人員的“關系角色”（如：上級、同級、下屬等）。請您務必根據(jù)2025年度工作中您與該管理人員的實際工作關系進行準確選擇。角色選擇錯誤將直接影響評估數(shù)據(jù)的有效性，請謹慎操作。
您提供的每一份客觀、真實的反饋，都是幫助同事與管理團隊成長、優(yōu)化公司管理氛圍的寶貴資源。我們致力于打造一個開放、坦誠、持續(xù)改進的組織環(huán)境，您的積極參與是實現(xiàn)這一目標的關鍵。本問卷一共10題，請您預留安靜的時間，認真完成評估問卷。感謝您的支持與配合！