張小偉360考評(píng)調(diào)查問卷

您好！歡迎參與本次2025年員工360度綜合考評(píng)。本問卷旨在全面了解被考評(píng)員工在工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。您的評(píng)價(jià)對(duì)我們至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際觀察和了解客觀作答。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有信息將嚴(yán)格保密，僅用于員工考評(píng)與發(fā)展。感謝您的支持與配合！
1. 您與被考評(píng)員工的關(guān)系
第一部分：工作業(yè)績(jī)考評(píng)
2. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 遠(yuǎn)低于預(yù)期
  • 低于預(yù)期
  • 基本符合預(yù)期
  • 高于預(yù)期
  • 遠(yuǎn)高于預(yù)期
年度工作目標(biāo)的達(dá)成率
關(guān)鍵任務(wù)的完成效率
個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的契合度
3. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很差
  • 較差
  • 一般
  • 良好
  • 優(yōu)秀
工作成果的準(zhǔn)確率
任務(wù)完成的細(xì)致程度
工作成果的專業(yè)水準(zhǔn)
4. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的品質(zhì)服務(wù)意識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常弱
  • 較弱
  • 一般
  • 較強(qiáng)
  • 非常強(qiáng)
對(duì)內(nèi)部協(xié)作需求的響應(yīng)及時(shí)性
對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的理解準(zhǔn)確性
主動(dòng)提供支持與幫助的意愿
5. 在過去一年中，被考評(píng)員工是否有超出崗位職責(zé)要求的突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)
第二部分：工作能力考評(píng)
6. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的基本業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很不熟練
  • 不太熟練
  • 一般
  • 比較熟練
  • 非常熟練
崗位專業(yè)知識(shí)掌握程度
業(yè)務(wù)流程的熟悉度
解決常規(guī)工作問題的能力
7. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的領(lǐng)導(dǎo)和策劃能力進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很弱
  • 較弱
  • 一般
  • 較強(qiáng)
  • 很強(qiáng)
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的規(guī)劃與分解能力
資源協(xié)調(diào)與任務(wù)分配合理性
團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)與指導(dǎo)效果
8. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的自驅(qū)力進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很差
  • 較差
  • 一般
  • 良好
  • 優(yōu)秀
主動(dòng)設(shè)定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
面對(duì)困難時(shí)的堅(jiān)持程度
主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)/技能的積極性
9. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 幾乎沒有
  • 較少
  • 一般
  • 較多
  • 非常多/強(qiáng)
提出改進(jìn)工作方法的建議數(shù)量
將創(chuàng)新想法付諸實(shí)踐的成果
在復(fù)雜問題中尋找新解決方案的能力
10. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的溝通表達(dá)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
口頭表達(dá)的清晰度與邏輯性
書面報(bào)告的條理性與準(zhǔn)確性
跨部門溝通的順暢程度
11. 被考評(píng)員工在工作能力方面，您認(rèn)為最突出的優(yōu)勢(shì)有哪些
第三部分：工作態(tài)度考評(píng)
12. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的原則性進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很弱
  • 較弱
  • 一般
  • 較強(qiáng)
  • 很強(qiáng)
遵守公司規(guī)章制度的嚴(yán)格性
處理問題時(shí)堅(jiān)持公平公正的程度
在壓力下堅(jiān)守職業(yè)道德的表現(xiàn)
13. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的責(zé)任心進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很差
  • 較差
  • 一般
  • 良好
  • 優(yōu)秀
對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)的程度
主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)的意愿
出現(xiàn)失誤時(shí)勇于承擔(dān)責(zé)任并改進(jìn)的態(tài)度
14. 請(qǐng)對(duì)被考評(píng)員工的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 很不配合
  • 不太配合
  • 一般
  • 比較配合
  • 非常配合
主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)成員完成工作的積極性
分享信息與知識(shí)的意愿
在團(tuán)隊(duì)沖突中尋求協(xié)作解決的能力
15. 在團(tuán)隊(duì)合作中，被考評(píng)員工是否能積極融入并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
第四部分：綜合評(píng)價(jià)與建議
16. 綜合考慮各方面表現(xiàn)，您向公司推薦該員工承擔(dān)更重要職責(zé)的可能性有多大
17. 您對(duì)被考評(píng)員工過去一年整體工作表現(xiàn)的綜合評(píng)分
18. 您認(rèn)為被考評(píng)員工在未來(lái)發(fā)展中，最需要提升的方面有哪些
19. 請(qǐng)列舉1-2個(gè)具體事例，說明被考評(píng)員工在過去一年中表現(xiàn)最突出的方面
20. 請(qǐng)列舉1-2個(gè)具體事例，說明被考評(píng)員工在過去一年中需要改進(jìn)的方面
21. 對(duì)于被考評(píng)員工未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，您有什么具體的建議
22. 考評(píng)結(jié)果綜合分析
問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！
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