醫(yī)院?？谱o(hù)士工作現(xiàn)狀

1. 您所在的科室

內(nèi)科外科婦產(chǎn)科兒科急診科手術(shù)室ICU其他?？瓶剖?/label>

2. 您參加工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 職稱

護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師

4. 層級(jí)

NIN2N3N4

5. 職務(wù)

請(qǐng)選擇

6. 性別

請(qǐng)選擇

7. 婚姻狀況

請(qǐng)選擇

8. 您的學(xué)歷層次

?？?/label>本科碩士及以上

9. 您平均每周在以下工作內(nèi)容上的時(shí)間占比

<10%
10%-20%
21%-30%
31%-40%
41%-50%
>50%

臨床護(hù)理實(shí)踐

?？谱o(hù)理操作

健康教育與咨詢

護(hù)理科研

護(hù)理教學(xué)

科室管理

其他工作

10. 您認(rèn)為專科護(hù)士在工作中最重要的能力有哪些

專業(yè)臨床護(hù)理技能病情評(píng)估與判斷能力溝通協(xié)調(diào)能力健康教育能力科研創(chuàng)新能力應(yīng)急處理能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力專業(yè)知識(shí)更新能力

11. 您對(duì)目前?？谱o(hù)士工作崗位的認(rèn)同感

非常低

非常高

12. 您對(duì)目前工作薪酬待遇的滿意度

非常不滿意

非常滿意

13. 您對(duì)?？谱o(hù)士職業(yè)發(fā)展前景的信心程度

非常沒(méi)有信心

非常有信心

14. 您在工作中是否接受過(guò)?？祁I(lǐng)域的繼續(xù)教育或培訓(xùn)

從未接受過(guò)偶爾接受（每年1-2次）定期接受（每半年1次）經(jīng)常接受（每季度1次及以上）

15. 您認(rèn)為當(dāng)前專科護(hù)士工作中面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些

工作負(fù)荷過(guò)重職業(yè)晉升空間有限薪酬待遇與付出不匹配缺乏足夠的科研支持?？谱o(hù)理價(jià)值未被充分認(rèn)可工作與家庭難以平衡繼續(xù)教育機(jī)會(huì)不足其他

16. 您所在醫(yī)院對(duì)?？谱o(hù)士的崗位設(shè)置和職責(zé)界定是否清晰

非常不清晰不清晰一般清晰非常清晰

17. 您向他人推薦從事?？谱o(hù)士職業(yè)的可能性有多大

不可能

極有可能

18. 目前所在工作崗位與專科護(hù)士專業(yè)相符

不相符

相符

19. 參加此次培訓(xùn)的方式

科室安排個(gè)人意愿

20. 您認(rèn)為如何才能更好地發(fā)揮?？谱o(hù)士的作用，提升?？谱o(hù)理質(zhì)量

設(shè)立專職崗位：將專科護(hù)士定位于專家級(jí)崗位，明確其核心職責(zé)是處理疑難重癥、提供專業(yè)指導(dǎo)和開展科研教學(xué)以?？谱o(hù)士為核心，組建?？谱o(hù)理小組，形成“專家-骨干-成長(zhǎng)型”的人才梯隊(duì)開設(shè)?？谱o(hù)理門診開展?？茣?huì)診與查房：建立會(huì)診制度，當(dāng)臨床科室遇到?？谱o(hù)理難題時(shí)，邀請(qǐng)?？谱o(hù)士進(jìn)行會(huì)診，提供專業(yè)解決方案讓?？谱o(hù)士承擔(dān)起對(duì)下級(jí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士及護(hù)生的培訓(xùn)帶教工作

21. 對(duì)于院內(nèi)?？谱o(hù)士認(rèn)證，您還有哪些其他的意見或建議

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