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2025年度管理干部滿意度調(diào)查問卷
1、根據(jù)年度述職需要，特邀您對(duì)銷售線管理干部的綜合能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行客觀評(píng)估和建設(shè)性反饋；
2、評(píng)估參與人：該管理干部所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、主管、策劃和秘書；
3、問卷匿名，請(qǐng)根據(jù)您自己的真實(shí)想法作答。
1. 請(qǐng)選擇您本次評(píng)估的管理者。
何輝
余通剛
沙慶磊
2. 您認(rèn)為該管理者的目標(biāo)感/成就導(dǎo)向如何？
嚴(yán)重不足
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
非常優(yōu)秀
3. 您認(rèn)為該管理者的部門規(guī)劃能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
非常優(yōu)秀
4. 您認(rèn)為該管理者的經(jīng)營(yíng)能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
非常優(yōu)秀
5. 您認(rèn)為該管理者的客戶服務(wù)能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
非常優(yōu)秀
6. 您認(rèn)為該管理者的專業(yè)能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
非常優(yōu)秀
7. 您認(rèn)為該管理者的資源整合能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
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40
50
60
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90
100
非常優(yōu)秀
8. 您認(rèn)為該管理者的團(tuán)隊(duì)管理能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
非常優(yōu)秀
9. 您認(rèn)為該管理者的大局觀/協(xié)同能力如何？
嚴(yán)重不足
10
20
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40
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非常優(yōu)秀
10. 您認(rèn)為該管理者的影響力如何？
嚴(yán)重不足
10
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100
非常優(yōu)秀
11. 您認(rèn)為該管理者的抗壓能力如何？
嚴(yán)重不足
10
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100
非常優(yōu)秀
12. 您認(rèn)為該管理者的學(xué)習(xí)/創(chuàng)新能力如何？
嚴(yán)重不足
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非常優(yōu)秀
13. 您認(rèn)為該管理者的自控力如何？
嚴(yán)重不足
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非常優(yōu)秀
14. 您認(rèn)為該管理者的價(jià)值觀如何？
嚴(yán)重不足
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70
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100
非常優(yōu)秀
15. 您認(rèn)為該管理者的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
16. 您認(rèn)為該管理者在管理方面存在哪些問題或需要改進(jìn)的地方？
17. 為了提升項(xiàng)目的整體管理水平，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展，您對(duì)該管理者還有什么意見或建議？
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