工作籌劃能力
質(zhì)量管理能力
成就動機
完成一件事無論多大困難總能一直干下去，一條路走不通，走另一條路，試圖干完、干好、干出成績來，而不是放到一邊。
工作主動性
對待工作總是積極地、主動地出主意、想對策，而不時消極地等待，找借口。
用戶服務導向
工作著眼點總是從用戶或服務對象方面考慮，滿足對方要求。
專業(yè)水平
能夠熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識，知識面寬，能運用不同的方案解決實際問題。
責任意識
對于組織急、難、險、重的工作或事件，是否積極承擔，還是想法推諉。對于工作中的失誤是否做為第一責任人，勇于承擔。
對事件結(jié)果的控制
布置或安排的工作計劃總能按階段檢查執(zhí)行情況，主動向直接上級匯報，并能及時調(diào)整方案，按計劃達到預期目的。
影響他人能力
影響他人就是領導他人，你個人的行為、價值觀對周圍人的影響程度或影響力。
再學習能力
不斷豐富和完善自己知識體系，在原來知識、技能基礎上重新學習新技術的意識、速度和能力。
培養(yǎng)他人能力
一個方面自己不斷學習和積累經(jīng)驗，另一個方面能夠無償把知識、技術、經(jīng)驗傳授給周圍的人，幫助同時或他人進步和提高。
工作創(chuàng)新能力
人際關系
團隊精神
和團隊的主流價值觀保持一直，齊心協(xié)力、同舟共濟、同榮共辱，個人利益服從集體利益。
靈活性
在堅持大原則不變的前提下，選擇最容易達到目的的方法，而非只認準一種途徑和方法。
敬業(yè)精神
把自己的工作當作頭等大事，熱愛和喜歡干，以此為樂趣。
吃苦耐勞
對待工作不怕苦、不怕累，能夠堅持不懈的一直干下去。
專業(yè)經(jīng)驗共享
主動把自己的專業(yè)知識和周圍同事或朋友共享，并互相討論專業(yè)問題，而不是閉關自守。
價值取向
價值觀符合社會和組織主流價值觀，誠實守信、依法有德、提倡奉獻、助人為樂，社會角色樂觀。
對下屬或同事工作的支持
能恰如其分地給下屬或事件相關人有效的幫助和支持。