中國石油甘肅銷售公司

員工違規(guī)行為處理實施辦法試卷
一、單選選擇題（每題2.5分共30分）
基本信息：
姓名：
部門：
員工編號:
1.受到（  ）的，6個月內不得提拔或者進一步使用，當年不得評選各類先進。
2.（）期限一般不超過6個月。
3.工作日內無故遲到、早退的時間均計算為曠工時間，每累計（）個小時視為曠工1個工作日。
4.警告處分的影響期為（）個月。
5.實行綜合工時制和不定時工時制的，每累計（）班次視為曠工一個工作日。
6.降級、撤職處分的影響期為（）。
7.降級，是指降低（）待遇等級。
8.員工無正當理由經常遲到、早退，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉；12個月內累計超過（）次的，予以警告。
9.員工無正當理由經常曠工，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職；連續(xù)曠工超過15個工作日或（）個月內累計曠工超過（ ）個工作日的，予以開除。
10.未履行或未正確履行（），有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職。
11.未及時反饋市場（），未采取有效措施鞏固市場，造成客戶流失、銷量下降。
12.內外勾結（），造成專項油、自用油、非配置油、非標油品流入轄區(qū)市場。
13.記過處分的影響期為（），記大過處分的影響期為（ ）。
14.禁入限制主要包括（）。
15.經濟處罰主要包括（）。
二、多項選擇題（每題2.5分共45分）
1.警示誡勉主要包括（）。
2.員工違規(guī)行為處理方式分為（）。
3.組織處理主要包括（）。
4.對于非領導人員的組織處理包括（）。
5.處分主要包括（）。 A.警告
6.在對相關責任者給予相應處理的同時，可對責任單位采取責令作出（）等處理。
7.因違規(guī)行為所導致的后果劃分為（）。
8.違規(guī)責任人員區(qū)分為（）。
9.通過互聯(lián)網、通訊工具、媒體、自媒體以及論壇、講座等其他方式，（），落實意識形態(tài)工作責任制不力，對企業(yè)形象造成損害的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。
10.在公務用車管理工作中，違反公務用車管理規(guī)定（）
使用公務用車或者有其他違反規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職。
11.員工無正當理由經常曠工，情節(jié)較輕的，予以（）；情節(jié)較重的，予以（  ）；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職；連續(xù)曠工超過15個工作日或12個月內累計曠工超過30個工作日的，予以開除。
12.對公務車、生產用車及駕駛員管理失控，（），發(fā)生交通安全事故
13.員工有（）行為之一，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過.
14.員工有（）行為之一，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除
15.違反印章管理規(guī)定,有（）行為之一，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職
三、判斷題（每題2.5分共25分）
1.員工因違規(guī)造成有直接因果關系的財產損失，依照有關規(guī)定或協(xié)議進行經濟損失賠償。
2.扣除后的月剩余工資性收入必須高于當地月最低工資標準。
3.經濟損失賠償的金額，員工可一次性支付，也可從工資性收入中扣除。
4.未請假或請假未批準且未出勤視為曠工。
5.無正當理由不服從工作指揮和管理，不執(zhí)行工作指令，拒絕接受生產經營和工作任務，情節(jié)較輕的，予以警告、記過或者記大過。
6.因公外出或請假逾期不上班，且未報備的，自逾期當日起視為曠工。
7.消極怠工影響生產、工作或經常完不成生產（工作）任務，浪費原材料，情節(jié)較重的，予以降級、撤職或者開除。
8.偽造、篡改計算機數據、信息，或惡意破壞信息系統(tǒng)正常運行，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉。
9.被有關國家機關留置、拘留、逮捕、取保候審、監(jiān)視居住、強制戒毒等無法履行勞動合同義務的，勞動合同即行中止。
10.違反差旅費管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級、撤職或者開除。
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