絕味廣西子公司2026年崗位競聘評分表—廖樹龍

評委姓名：

一、綜合能力表現(xiàn)

1、儀態(tài)儀表

著裝得體，舉止自然大方， 精神飽滿，講解感染力強(qiáng)（優(yōu)秀：4-5分、良好：3-4分、一般：2-3分、較差：0-1分）
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5

2、語言表達(dá)

演講時表述清晰流暢，臺風(fēng)穩(wěn)健大方，展現(xiàn)自信與專業(yè)素養(yǎng)，有效傳達(dá)信息（優(yōu)秀：9-10分、良好：6-8分、一般：3-5分、較差：0-2分）
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10

3、時間把控

時間管理得當(dāng)，演講節(jié)奏把控合理有序（優(yōu)秀：4-5分、良好：3-4分、一般：2-3分、較差：0-1分）
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5

二、內(nèi)容展示

1、崗位認(rèn)知
對崗位職責(zé)、責(zé)任和重要性認(rèn)知是否明確到位（優(yōu)秀：12-15分、良好：8-11分、一般：4-7分、較差：0-3分）
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2、目標(biāo)清晰可行

工作目標(biāo)需明確具體，量化可衡量，同時基于現(xiàn)實條件設(shè)定，確保計劃周密，步驟可行，易于追蹤達(dá)成(優(yōu)秀：12-15分、良好：8-11分、一般：4-7分、較差：0-3分）
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3、策略落地

工作策略需緊扣目標(biāo)，制定具體可行的行動計劃，明確執(zhí)行抓手，確保每一步都可落地、可操作性強(qiáng)（優(yōu)秀：15-20分、良好：10-14分、一般：5-9分、較差：0-4分）
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20

三、成長潛力評估

1、團(tuán)隊協(xié)作能力

團(tuán)隊協(xié)作目標(biāo)明確，強(qiáng)化溝通協(xié)作，構(gòu)建高效和諧團(tuán)隊，實現(xiàn)共同成長與發(fā)展（優(yōu)秀：9-10分、良好：6-8分、一般：3-5分、較差：0-2分）
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2、工作潛質(zhì)

具備崗位所需能力潛力，適應(yīng)快，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有發(fā)展?jié)摿Γ▋?yōu)秀：9-10分、良好：6-8分、一般：3-5分、較差：0-2分）
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3、可持續(xù)發(fā)展

評估個人學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)變化能力及成長空間，預(yù)測其在未來崗位上的持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ▋?yōu)秀：9-10分、良好：6-8分、一般：3-5分、較差：0-2分）
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