保定市社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè)問卷

1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的最高學(xué)歷
4. 您的月收入范圍（元）
5. 您在社區(qū)工作的年限
6. 您目前擔(dān)任的崗位類型
7. 您的聘用形式
8. 是否兼任多崗
9. 機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)程度
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
改革后，社區(qū)對(duì)接的部門和管理?xiàng)l線更加清晰。
改革后，社區(qū)工作中部門職責(zé)交叉和推諉現(xiàn)象有所減少。
改革后，社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)邊界更加明確。
改革后，工作指令來源更加統(tǒng)一，不再多頭指揮。
 改革后，社區(qū)承接的事務(wù)和治理職責(zé)明顯增加。
與新增職責(zé)相匹配的授權(quán)和資源能夠同步到位。
當(dāng)前社區(qū)在履行職責(zé)時(shí)擁有足夠的自主處置空間。
目前不存在“責(zé)任增加但權(quán)限不足”的情況。
改革后，跨部門協(xié)同處理問題更加順暢。
部門之間的響應(yīng)速度明顯提高。
改革后，協(xié)調(diào)成本有所降低。
“街道—社區(qū)—部門”之間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制更加有效。
改革后，工作流程更加簡(jiǎn)化高效。
信息系統(tǒng)或一體化平臺(tái)有效提升了工作效率。
重復(fù)填報(bào)、多頭報(bào)表現(xiàn)象有所減少。
改革后，事務(wù)處理更加規(guī)范、有序。
10. 人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
人員補(bǔ)充能夠及時(shí)滿足社區(qū)工作需要。
招聘標(biāo)準(zhǔn)與社區(qū)實(shí)際工作要求匹配度較高。
新進(jìn)人員的專業(yè)背景與崗位需求匹配。
人員配置結(jié)構(gòu)（年齡、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)）較為合理。
培訓(xùn)內(nèi)容具有較強(qiáng)針對(duì)性。
培訓(xùn)能夠有效提升實(shí)際工作能力。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配較為公平。
培訓(xùn)形式與社區(qū)工作實(shí)際結(jié)合緊密。
考核標(biāo)準(zhǔn)清晰、明確。
考核過程公平公正。
考核結(jié)果能夠真實(shí)反映工作表現(xiàn)。
考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲或晉升掛鉤。
薪酬待遇與工作強(qiáng)度相匹配。
福利保障政策落實(shí)到位。
工作付出能夠得到應(yīng)有認(rèn)可。
物質(zhì)與精神激勵(lì)并重。
職業(yè)發(fā)展通道清晰。
晉升機(jī)會(huì)公平。
職業(yè)發(fā)展預(yù)期明確。
個(gè)人成長(zhǎng)空間較大。
11. 人才隊(duì)伍建設(shè)成效
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我能夠勝任當(dāng)前綜合性社區(qū)治理工作要求。
我的專業(yè)能力能夠滿足工作需要。
面對(duì)復(fù)雜事務(wù)，我具備應(yīng)對(duì)能力。
我的工作效率較高。
我有意愿長(zhǎng)期從事社區(qū)工作。
我很少產(chǎn)生離職想法。
本社區(qū)人員流動(dòng)較少。
隊(duì)伍整體較為穩(wěn)定。
我認(rèn)可社區(qū)工作這一職業(yè)。
我對(duì)自己的職業(yè)身份感到自豪。
我認(rèn)為社區(qū)工作具有社會(huì)價(jià)值。
我愿意向他人推薦這一職業(yè)。
我對(duì)未來職業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度。
我認(rèn)為在社區(qū)工作領(lǐng)域有發(fā)展空間。
我對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)前景有信心。
我愿意長(zhǎng)期規(guī)劃在社區(qū)工作中發(fā)展。
本社區(qū)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)較高。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好。
隊(duì)伍專業(yè)化水平不斷提升。
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